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사례 또는 판례와 논의현황을 중심으로 하여 살펴보았다. 아직 연구가 부족하여 외국 자료의 인용 및 소개에 그친 부분이 많은 점 송구스럽게 생각한다. 앞으로 이 분야에 대한 국내 학자들과 실무가들의 보다 깊이 있는 연구성과가 많이 나
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관련 정보를 제공하기로 했다.
2.
표시상의 결함을 방지하기 위하여 미국에서 실제로 사용되고있는 제품이나 알림판의 경고 문구들
헤어드라이기 : Do not use while sleeping (잠자는 동안 사용하지 마시오.)
2~3단 생크림 케익 : Do not turn upside down (
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관련법과 판례들을 일일이 찾아가며 공부하면서 법률 지식을 활용하는 방법을 터득할 수 있었던 것 같다. 특히 문제 3번 항목을 풀면서 출산과 양육에 관련된 법이 생각보다 잘 정비되어 있는 것에 놀랐다. 하지만 법으로 명시된 이러한 권리
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제조물 책임 등 나아가 기업 활동에 관련된 모든 이해관계자들을 배려하고 관계를 유지하고 글로벌 생산 네트워크, 물류 시스템, 강력한 브랜드를 기반으로 아웃 소싱을 통한 제 2의 성장을 해야 할 것이다.
Corporate Social Responsibility, 즉 CSR이
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관련 공무원을 대상으로 여성 편견 해소 등의 교육을 예정중이고 복지부는 남녀 평등 프로그램을 개발할 예정이라고 했다.
이상덕씨는 현재 여성장애우 정책이 전무하고 장애여성 보호시설도 태부족임을 지적하고 여성장애우 문제는 입법지
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사례
1. 지방공사 금촌의료원
1) 제32조[비정규직 근로조건 및 처우]
2) 제33조[임시직과 시간제 고용]
3) 제35조[파견노동자 도입]
4) 제41조[불법용역 근절]
2. 충북대병원
1) 제21조[불법용역 근절]
2) 제2조
3) 제3조
4) 제4조
3. 한국우주항공
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관련 판례
5. 존엄사와 관련된 의사윤리지침
6. 존엄사 법안
6-1. 2009년 2월 5일 국회에 '존엄사법안' 제출
6-2. 경실련의 '말기환자의 자기결정권 존중을 위한 '존엄사법안' 입법 청원
6-3. 존엄사법 제정을 위한 입법 공청회
6-4. 호스피스 완화
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관련된 판례가 없기 때문에, 고용형태별 임금차별이 근로기준법 제5조(균등처우)를 위반하는 지 아니면 남녀고용평등법 제8조(임금)를 위반하는 지에 대한 불명확하다.
따라서 이러한 고용형태별 임금차별과 관련된 이에 대한 명확한 법 해석
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사례분석 및 개선방안에 관한 연구-상장, 등록기업을 중심으로-, 한양대학교 회계대학원, 2007.
유형자, 분식회계의 유형과 개선방안에 관한 연구, 동국대학교 경영대학원 석사학위 논문, 2005.
최장원, ‘손길승 SK 회장 분식회계 2천억 원 비자
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구성애 성희롱 예방 캠페인 1. 직장내 성희롱 실태
2. 직장내 성희롱 관련 판례 및 사건
3. 성희롱 관련 법 조항
4. 성희롱 예방교육에 대한 실태조사
5. 직장내 성희롱 예방교육
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