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내부신고제도(Whistle-blowing)의 유형
‘Whistle-blowing’이란 내부신고제도, 내부고발제도, 공익제보제도 등으로 번역되고 있는데, 조직 또는 조직 내부 구성원의 불법, 비윤리적, 공공의 이익에 반하는 행위 등에 대한 정보를 신고하거나 공개하
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수 있는 기회를 준 것이 그들의 직무에 대한 만족을 높였다. 그리고 그런 그들의 성과가 아주 좋음으로써 성과가 오히려 그들에게 만족을 준 경우도 생각할 수 있다. Dissatisfaction and Whistle-blowing. (불만족과 밀고)
CASE INCIDENT
Binney & Smith
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Whistle-Blowing and the Code of Silence in Police Agencies(Crime & Delinquency Vol.53 #4), Gary R. Rothwell 외 2007.10
경찰공무원 청렴성제고를 통한 신뢰도 회복방안 (한국콘텐츠학회논문지), 이효민, 2015
경찰조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (한국공
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Whistle-blowing 이다.
Whistle-blowing은 조직의 내에서 불법적이고, 비윤리적이고 비도덕적인 실천을 하는 직원의 폭로이다. 직원에게 폭로는 위험할 수 있다. 직업을 잃을 수도 있고, 낮은 지위로 내려갈 수도 있고, 추방될 수도 있다. 최고 매니저들
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어 있다.
기업의 자체 방안으로는 내부신고제도(Whistle-blowing)의 도입 및 활성화가 그 대책이 될 수 있을 것이다. 한때 우량기업이었던 엔론, 월드컴, 글로벌 크로싱의 파산의 가장 큰 이유는 이 회사들이 공통적으로 분식회계 등의 투명하지
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whistle-blowing)-이론, 실제, 그리고 함축적 의미, 한국행정학보 제25권 제3호.
31) 프레이저말콤(1994), 과학교육에서의 윤리와 사회적책임, 명경, pp.102~104. I. 서 론
II. 과학기술의 정의와 윤리적 문제
1. 과학기술의 정의와 범위
2. 과학연
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