전략적 임금관리와 새로운 임금제도

목차

1. 조직전략과 보상전략
2. 새로운 임금제도

본문내용

성에 기초를 둔 임금제도의 필요성이 제기됨에 따라 개발되었다.
다. 역량의 구성요소
역량의 구성요소로는 기술 / 지식 / 자아개념 / 특질 / 동기의 다섯가지가 있다. 이러한 역량은 이러한 다섯 가지 요소가 결합하여 나타난 행동적 특성이다.
라. 역량에 대한 다양한 접근
대학교수의 역량 / 경영자에게 필요한 역량의 구별과 같은 예이다.
마. 역량급의 장단점
① 장점
a. 종업원들이 다양한 역량을 습득해서 여러 직무를 수행할 수 있도록 함으로써 노동력의 유연성을 증대시킨다.
b. 임금 공정성을 제고
c. 지속적인 학습과 개선을 통해 전략을 강화
d. 경력개발과도 연계되어 설계될 수 있다.
② 단점
역량의 정의가 어려워 자칫 모호한 표현이 될 우려가 있고, 역량의 측정 및 타당성, 신뢰성 검증이 어렵고, 자칫 역량이 진부화 될 수 있다.
⑷ 브로드 밴딩(broadbanding)
브로드 밴딩이란 정보기술의 발달로 인해 조직계층 수의 축소와 수평적 조직의 확산에 따라 이에 적합한 직무등급체계로 등장한 신임금체계인데, 전통적인 다수의 계층적인 임금구조를 통합해서 보다 폭넓은 광역화된 임금범위를 갖는 소수의 임금등급(pay grade)으로 축소시키는 것을 말한다.

키워드

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