인적자원관리 채용보고서 캐릭터산업

소개글

인적자원관리 채용보고서 캐릭터산업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 시나리오
- 시나리오
- 단국문화산업 사업단 기구도

Ⅱ. 시장 분석
- SWOT 분석
- Five Force Model
- BCG 매트릭스

Ⅲ. 단국그룹 인재상

Ⅳ. 직무기술서 / 직무 명세서
- 사업개발팀장 직무기술서 & 직무 명세서
- 캐릭터 산업개발팀 부팀장 직무기술서 & 직무 명세서
- 캐릭터 마케팅팀 부팀장 직무기술서 & 직무 명세서
- 캐릭터 산업개발팀 팀원 직무기술서 & 직무 명세서
- 캐릭터 마케팅팀 팀원 직무기술서 & 직무 명세서

Ⅴ. 채용전략
- 모집
- 평가자
- 선발방식
- 채용(선발)
- 예산평가

Ⅵ. 피드백

본문내용

을 파악할 수 있다.
인류사회가 가장 큰 공헌을 했다고 생각되는 사람 1명을
말하고 만약 ‘나’자신이라면 어떻게 했을지 말하시오.
단국그룹이 추구하는 인재상인 사회인에 대한 역량을 평가할 수 있다.
A지역과 B지역은 과거부터 전해지던 지역감정이 있다. 현 세대
에서는 지역감정만 되물림 되어 이유 없는 다툼만이 존재하고
있다. A지역과 B지역의 지역감정을 해결할 수 있는 방안을
제시하시오.
단국그룹이 추구하는 인재상인
소통인에 대한 역량을 평가할
수 있다.
2) 2차면접 : 집단면접(상황부여 + 팀 과제)
상황 : 최근 국내 외국인 비율이 높아지는 추세에 맞춰 국내 거주 외국인을 포함 사람들에게 한글을
홍보하고자 한다. 한글을 이용한 로고를 제작 및 홍보 방법 등을 제시하시오.
(홍보를 위한 포스터, 영상, 로고송 등 홍보물 제작 필수) 주어진 시간은 3시간으로 한다.
<부장/과장 면접문항 평가요소>
평가요소
가 중 치
평 가 문 항
배 점
개발
팀
마케팅
팀
Follow Ship
1
1
팀 과제간 Follow Ship을 얼마나 발휘했는가?
①
②
③
④
⑤
현실성
1.5
1
로고 및 홍보물이 현실성 있는가?
①
②
③
④
⑤
독창성
1.5
1
로고 및 홍보물이 얼마나 독창적인가?
①
②
③
④
⑤
신속성
1
1
제한된 시간내에 얼마나 완성했는가?
①
②
③
④
⑤
통찰력
1
1.5
주어진 상황을 얼마나 잘 파악했는가?
①
②
③
④
⑤
상징성
1.5
1.5
로고가 실제 한글을 얼마나 잘 표현하고 있는가?
①
②
③
④
⑤
대중성
1
1.5
로고 및 홍보물이 대중성을 가지고 있는가?
①
②
③
④
⑤
※ 개발팀 및 마케팅팀에 따른 핵심역량이 다르기 때문에 각각의 부서에 필요한 핵심역량에 따라
가중치를 부여하여 점수 계산
5. 예산 평가
산업개발팀을 채용하는데 있어 예산비용은 총 5가지의 항목으로 구분하였다. 면접접수기간은 총 4주이며
면접일은 10일 기준으로 비용을 측정하였다.
예산총액 : 66,080,000원
새부내용
1) 광고비 5,000,000원
- 광고비는 홍보물 및 관련 포스터 제작비를 포함한다.
포스터) 10,000원 X 200장 = 2,000,000원
신문 광고) A신문 1,500,000 + B신문 1,500,000 = 3,000,000
* 회사 인터넷 포털 사이트 공고는 비용에서 제외하였다.
2) 서류심사비 3,580,000원
- 서류심사비는 접수관련 비용, 심사관련 비용으로 구분한다. 접수관련에는 ONE LINE으로 접수된 서류를 관리하는 내부 직원과 OFF LINE으로 제출하는 서류를 받는 아르바이트 및 기타비용을 수반한다.
심사관련에는 제출된 서류를 엑셀 등 프로그램에 입력하는 아르바이트 및 자격요견을 심사하는 내부관련 직원비 등을 포함한다.(내부직원이 아르바이트 관리를 담당한다.)
ONE LINE 접수 관련 직원) 성과금 500,000원
OFF LINE 접수처 아르바이트 2명) 60,000 X 4주(20일) X 2명 = 2,400,000원
지원서 종합 관련 아르바이트 1명) 60,000 X 3일 = 180,000
지원서 심사 관련 직원) 성과금 500,000원
3) 아웃소싱 30,000,000원
- 팀장 선출시 전문기관에게 의뢰하는 모든 아웃소싱 비용을 의미한다.
전문기관) 의뢰비용 30,000,000원
4) 인사비용 27,000,000원
- 외부 면접관 초청 : 문화컨텐츠 제작자 1명 및 애니메이션 전문가 1명에 대한 비용을 포함한다.
- 내부 면접관 초청 : 부사장급 임원 2명 및 2차 면접 시 CEO 및 임원 총 5명을 포함한다.
문화컨텐츠 제작자 1명) 800,000 X 10일 = 8,000,000원
애니메이션 제작 전문가 1명) 800,000 X 10일 = 8,000,000원
부사장급 임원 2명 및 2차 면접 임원 5명) 1,500,000 X 6 + 2,000,000 = 11,000,000원
* 임직원 및 CEO에게는 현금 대신 기념훈장으로 대체한다.
5) 기타비용 500,000원
- 기타 면접 준비 시 필요로 하는 비용을 모두 포함한다.
* 기타비용) 500,000원
Ⅵ. 선발 후 피드백
1. MBO (management by objective):목표관리 >> 조직전체(팀원+임원 모두)에게 적합한 피드백이라 생각됨
상하조직구성원의 참여과정을 통해 조직단위와 구성원들의 단기적 목표를 명확하게 설정하고 재량권을 가지고 목표활동을 하도록 하며, 업무수행결과를 목표에 비추어 평가, 환류하여 조직의 효율성을 제고시키려는 관리방식이다. 이 방식은 명확한 목표설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 피드백의 개선을 통한 관리계획의 개선, 조직참여자의 동기유발 등의 특징을 지니고 있다. 이는 목표설정, 목표수행, 달성도측정, 평가의 단계로 이뤄진다. 따라서 MBO를 통해 캐릭터 사업개발팀이 조직 상-하간 협의에 의해 적절한 목표를 설정하고 일정기간이 지나고 나면 이룩한 성과와 계획했던 목표를 비교하여 초과 달성했는지 미완성으로 부족한지를 평가할 수 있다. 또한 MBO를 통해서 캐릭터 사업개발팀이라는 조직이 각 개인과 부서의 목표를 회사 전체 목표와 연결되는 계획성 있는 목표를 세웠는지도 확인할 수 있다.
2. 다면평가제도 >> 팀장과 부팀장급에 적합한 피드백 제도라고 생각됨(5점만점 기준으로 계량화가능)
다면평가제도? 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식(Top―Down)방식에서 탈피해
△상사평가 △동료평가 △부하평가 △고객평가 △자기평가 등 전방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를
산정하는 방식이다. 따라서 다면평가제도를 통해 캐릭터 사업개발팀의 팀장과 부팀장 등의 임원들에
한해서 다음과 같은 평가표를 구성하여 5점을 만점으로 1점~5점까지 점수를 부여할 수 있다.
이렇게 임원들에 대한 계량화된 평가점수를 통해서 캐릭터사업개발팀의 임원들이 제대로 업무를
수행하고 있는지 보다 궤적으로 알 수 있다.
소 속
직 급
성 명
구 분
평가항목
평가점수
전체 평균
동일직급 평균
비고
실적
목표달성도
업무의 질
업무의 양
업무정확도
실적총점
능력
조직헌신도
전문가의식
적응력
전략적 사고
협상력
능력총점
태도
윤리의식
태도총점
총 점

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과제,   캐릭터산업,   채용,   인적자원관리