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목차

Ⅰ. 기업아이덴티티
1. 아이덴티티란 무엇인가
2. 상징과 아이덴티티는 인간다운 커뮤니케이션의 근본

Ⅱ. 기업비전(비젼)
1. 비전이란 무엇인가
2. 비전의 구체적 내용
1) 신기술
2) 성장
3) 최고의 품질 서비스
4) 경쟁사 따라잡기
5) 종업원의 행복
6) 윤리적 가치
3. 비전의 설정과 실천

Ⅲ. 기업이념

Ⅳ. 기업경영철학

Ⅴ. 기업문화
1. 비교경영학적 근접방법에 의한 연구
2. 기업문화 접근방법에 의한 연구
3. 문화적 접근방법에 의한 연구

참고문헌

본문내용

주고 있다고 볼 수 있다.
Smircich는 문화연구에 대한 문헌 고찰을 통해 문화의 연구는 다섯 가지로 접근이 가능하며 각각의 접근방법은 문화와 조직에 대한 다른 가정으로부터 출발한다고 본다. 다섯가지 접근방법으로서 비교경영학적 접근방법, 기업문화적 접근방법, 조직인식적 접근방법, 조직상징적 접근방법, 정신역학적 접근방법을 언급하고 있다. 여기에서 비교경영학적, 기업문화적 접근방법에 의한 연구는 문화를 조직이 소유한 것으로 보며, 연구시에는 독립변수, 종속변수로서 혹은 외생-내생으로서 작용한다고 본다. 그러나 조직인식적, 조직상징적, 정신력학적 접근방법에 의한 연구에서는 문화를 조직을 개념화를 위한 기본적으로 보고 벼수로서는 고려하지 않는다.
1. 비교경영학적 근접방법에 의한 연구
미교경영학적 근접방법에 의한 연구에서 문화는 조직을 둘러싼 환경의 일부로서 한국가내에서는 거의 동일한 배경요소로 간주되며 외부변수나 독립변수로 취급되며 조직구성원에 의하여 조직내에 들어오게 된다. 유입된 문화는 조직구성원의 태도나 행위의 형태로서 나타나게 된다. 이러한 비교경영학적 근접방법의 연구는 크게 두 가지 측면으로 구분지울 수 있다. 첫째는 조직구조의 문화사이의 관계를 연구하는 거시적 측면이며 둘째는 문화의 상이함에 따는 관리자 태도의 유의점을 조사하는 미시적 측면이다. 경영학에 있어서 문화에 대한 연구는 주로 비교경영학적 접근방법으로 이루어져 왔다.
2. 기업문화 접근방법에 의한 연구
기업문화적 접근방법에 의한 연구들은 기업자체를 문화를 만들어내는 현상으로 본다. 즉 기업은 재화와 서비스를 제공하는 사회적 수단임과 동시에 그 부산물로서 의예-전설 행사와 같은 문화적 현상을 만들어 낸다는 것이다. 이러한 연구들은 기업이 생존하기 위하여 기업내의 변수, 즉 구조, 견해, 기술, 리더쉽형태 등의 상황적 관심을 갖던 시스템적 분석의 틀에 바탕을 두고 있다. 기업내에서 상징적 과정이 발생한다는 인식하에 보다 주관적 변수인 문화가 “ 시스템 ” 모형에 도입되었다. 기업문화적 접근법에 의한 연구에서는 문화를 기업구성원이 공유하는 가치나 사회적 사고 그리고 신념 등으로 표현한다. 또한 이러한 가치와 신념의 형태는 의예, 의식, 신념, 전설, 이야기, 은어 등의 상징적 수단으로 표현된다. 이러한 상징적 수단들은 기업의 동조성을 구축하고 경영이념, 철학을 전달하며 기업활동의 합리화, 정당화를 제공하며 구성원들을 동기부여시키고 조직내의 사회화를 촉진시킨다. 일반적으로 기업문화적 근접방법에서는 기업문화와 조직유효성의 관계를 조사하는 방법으로 연구가 이루어지고 있으며, 이때 조직유효성의 변수로서는 이직, 결근, 직무투입, 조직개발, 조직의 사회화 등의 것과 이익률, 성장률 등의 직무성과 지표가 이용되나 아직 명확한 관계는 설명되지 못하고 있다. 다만 실증적 연구에서만 강한 문화는 높은 조직유효성과 관련된다고 한다. 기업문화적 접근방법에 의한 연구는 이와 같이 조직유효성의 관계나 기업문화의 관리가능성의 시준 등으로 경영학에서의 기업문화 연구에 널리 받아들여질 수 있으며 경영자에게 의미있는 바가 크다고 본다.
3. 문화적 접근방법에 의한 연구
인류학의 많은 영향을 받아 기업자체를 하나의 문화 표현으로 보는 것으로 보는 것으로 문화를 기업이 소유한 것으로 비교경영적, 기업문화즉 접근방법에 의한 연구와 견해를 달리한다. 문화를 볼 때 조직을 표현형태나 인간의식의 표출이라는 과점으로 파악하려고 하며, 기업문화 현장을 주관적인 경험으로 조사하고 조직화된 행동을 가능하게 하는 유형을 찾으려는 것이 연구과제가 된다. 이 경우에 기업은 경제적이나 물질적 조건으로 이해되고 분석되는 것이 아니라 조직의 표현적, 사고적, 상징적 측면으로 이해되고 분석된다. 이에 따라 기업의 문화를 볼 경우 주 관심사는 기업이 얼마나 효율적으로 경영되는가 보다는 기업이 어떻게 형성되며, 조직화 되는 것이 무엇을 의미하는가 문제가 된다.
참고문헌
김근배(2007) : 기업비전과 목표설정이 성장발전에 미치는 영향에 관한 연구, 한밭대학교
문효진(2008) : 기업 아이덴티티, 동일시, 기업평판의 관계에 관한 연구, 성균관대학교
송기철(1980) : 기업윤리와 경영철학, 고려대학교 기업경영연구원
이경민(2004) : 기업이념과 브랜드 인지도의 상응성에 관한 연구, 홍익대학교
전택구(1966) : 기업의 성장여하는 경영자의 경영철학에 있다, 고려대학교 기업경영연구원
홍준선(2011) : 기업 아이덴티티를 위한 커뮤니티 공간계획, 홍익대학교

키워드

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