인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 대한 서술 (적자원관리의 정의, 인적자원관리의 개념, 인적자원관리의 중요성, 인적자본의 구성요소, 인적자산의 중요성)
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소개글

인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 대한 서술 (적자원관리의 정의, 인적자원관리의 개념, 인적자원관리의 중요성, 인적자본의 구성요소, 인적자산의 중요성)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원관리의 정의

2. 인적자원관리의 개념

3. 인적자원관리의 중요성

4. 인적자본의 구성요소
1) 지적자본(Intellectual Capital)
2) 사회적 자본(Social Capital)
3) 감성적 자본(Emotional Capital)

5. 인적자산의 중요성
1) 무형자산의 평가가치
2) 무형자산의 형태
3) 지식중심 전략을 향한 움직임

본문내용

인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 대해서술

Ⅰ. 서론

최근 세계화의 진전, 시장개방, 경쟁의 심화 등으로, 과거 조직의 경쟁우위였던 요소들이 환경의 변화로 인해 더 이상 경쟁우위를 지니지 못하게 됨에 따라 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 최근 논의되는 경쟁우위의 핵심은 바로 사람(competitive advantage through people)이며, 사람에게 ‘체화된 Know-how’가 강조되고 있다. 지식-기반 산업(knowledge-based industries)에서는 더욱 그러하다. 인적자원을 제외하고서는 지속적 경쟁우위를 가지기가 어려워 지고 있다는 인식이 증가하고 있다. 본고에서는 이 같은 인식을 바탕으로 인적자원관리와 전략적 인적자원관리에 대해 살펴보도록 하겠다.



Ⅱ. 본론

1. 인적자원관리의 정의

조직에서 경영이란 그 조직이 원하는 목적을 달성하기 위해서는 전략을 설정하고 그 조직이 가지고 있는 인적자원, 물적자원, 재무적 자원, 정보자원 등을 효율적으로 관리 운영하여 보다 많은 부가가치를 창출하도록 하는 것이라고 할 수 있다.

여기서 인적자원은 조직경영을 위한 관리의 한 요소로서 조직구성원을 단순한 인력내지 노동력으로 보는 것이 아닌 조직의 전략적 목표를 달성하는데 있어 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 것에서 출발한다.

참고문헌

오정석, 인적자원관리,1996, 삼영사
박내회, 인사관리, 1997, 박영사
『인적자원관리론』 김석회저 무역경영사 (1996)
『현대의 인사관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
김식현(1999), 인사관리론, 무역경영사

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  • 등록일2014.12.16
  • 저작시기2014.7
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  • 자료번호#954146
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