산업사회학(비정규직 근로자)

소개글

산업사회학(비정규직 근로자)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론


참고 문헌

본문내용

하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수요와 공급의 측면에서 과잉 공급된 노동력으로 인해 발생한 것으로 고용 구조적인 측면, 노동력 수요 측면, 노동력 공급 측면, 노사관계 측면, 정부정책 측면으로 다양한 관점에서 살펴 볼 수 있다.
이러한 비정규직 근로자의 처우를 개선하는 방안을 노동 정책적인 측면에서 대안을 살펴보면 비정규직에 대한 차별 시정, 최저 임금의 현실화, 상생의 노사문화 정착을 통한 처우개선 방안이 요구된다.
첫째, 비정규직에 대한 차별 시정으로서 비정규직 근로자 보호법은 단계적으로 적용되어 왔으나 포괄성에 있어서 개선해야할 점이 많다. 먼저 ‘동일노동 동일임금’ 원칙과 같은 차별규제의 원칙이 빠져있으며, 차별시정제도 등 핵심적인 사항은 개선해야할 점이 많다. 아울러 파견근로를 제외한 간접고용 문제나 특수고용에 대한 문제에 대해서는 대응방안이 마련되어 있지 않다. 따라서 이러한 문제점들이 법률적으로 명시되어 개선되어야 한다.
둘째, 상생의 노사문화 정착으로서 대립적인 노사관계를 신뢰를 바탕으로 한 대화와 타협을 통해 상생의 노사관계를 새로운 패러다임으로 전환함으로서, 정규직도 비정상, 비정규직도 비정상이라는 시각에 입각해 격차를 줄이고 합리적이고 유연한 사회로 가야할 필요가 있다.
셋째, 최저임금의 현실화로서 최저임금의 산출 기준을 변경할 필요가 있다. 최저임금의 산출을 전체 노동자 평균임금에 대한 상대적인 비율로 결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
참고 문헌
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키워드

비정규직 근로자,   문제점,   처우 개선방안,   산업사회학