내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명 : 내부노동시장
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소개글

내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명 : 내부노동시장에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 내부노동시장란

2. 내부노동시장 활용의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점

3. 내부노동시장 활용 방안
1) 기업별 노동조합(Enterprise union)
2) 내부노동시장 개념 확대
3) 노동시장의 구조변화
4) 산별 노조로의 전환

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

상기하여야 할 것으로 판단된다. 최근 금융산업노조나 보건의료노조를 중심으로 우리나라의 고유한 상황에서 발전할 수 있는 산별교섭체계를 모색하거나 지역노조의 발전가능성을 충분히 고려해 볼 수 있다.
4. 나의 의견
내부노동시장은 그동안 노동경제학자들로부터 폭 넓은 관심을 끌어왔는데 주로 주목하고 있는 내부노동시장의 특징은 아래와 같이 네 가지로 정리된다. 첫째, 내부노동시장에서는 고용 및 임금결정과 같은 노동시장의 기능들이 일련의 기업특수적(firm-specific)이고 경직적인 관리규칙, 즉 기업내부의 인사제도에 의해 결정된다는 것이다. 둘째, 노동자가 내부노동시장으로 진입하는 입구는 일반적으로 최하위 계층으로 한정되며, 상위계층은 주로 내부 승진에 의해 충원된다. 이는 내부노동시장에서의 인력수급이 기본적으로 내부 인력을 중심으로 이루어진다는 점을 강조하고 있다. 셋째, 개별 노동자의 임금은 노동자의 인적속성, 다시 말해서 인적자본에 의한 생산성 기여분으로 결정되는 것이 아니라 노동자가 담당하고 있는 직무에 따라 규정되며, 따라서 한 노동자의 임금은 그가 어떤 직무에 배치되었는가에 따라 결정된다는 점이다. 넷째, 내부노동시장에서는 연공서열이 임금결정 및 승진에 필요한 가장 중요한 결정기준이 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해 보았다. 생산직에 대한 내부노동시장의 변화는 사무직의 변화와는 다른 모습을 보여주고 있다. 한국의 기업들이 외환위기를 근처로 대규모 구조 조정을 시도하려 했을 때, 생산직을 중심으로 한 노조들은 고용 관계의 유지를 위해 대규모 파업을 단행했으며 이때를 중심으로 대기업 직원들의 근속은 오히려 더 늘어나는 모습이 발견되었다. 특히 생산직의 기업 규모가 고용안정성에 미치는 영향은 사무직보다 더 크며 연공이 임금에 미치는 영향도 생산직이 사무직에 비해 크다. 즉 외환위기 이후 사무직 직원들의 내부노동시장은 약간 변형된 상태로 존재하는 반면 생산직 내부노동시장의 모습은 외환위기 이전에 비해 큰 차이가 없다고 결론 내릴 수 있다.
참고문헌
임상훈, 한국형 노사관계 모델, 한국노동연구원, 2006.
김성수, 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천, 서울대학교출판문화원, 2010.
이승렬, 내부노동시장, 한국노동연구원, 2003.
노용진 외, 내부노동시장의 성격과 비정규직 고용의 비율, 노동정책연구 2003년 제3-2호, 한국노동연구원, 2003.
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  • 등록일2017.10.09
  • 저작시기2017.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1035388
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