여성노동시장의 현상과 과제 (여성취업 여성고용 여성근로자 여성문제)

목차

요 약
제1장 서 론
제2장 여성 노동시장의 현황과 구조
제1절 고용구조의 변화와 추이
1. 취업자수 및 경제활동참가율의 변화
2. 연령별 경제활동참가율과 취업자수
3. 학력별 경제활동참가율과 취업자수
4. 여성 가장 취업자
5. 사업장 규모별 분포
6. 종사상 지위별 분포와 추이
7. 여성 취업자의 산업별 분포
8. 직업별 분포의 추이
9. 선진국과의 비교
제2절 여성의 실업과 특징
1. 최근의 실업률
2. 성별 실업률의 추이
3. 학력별 분포와 추이
4. 연령별 분포와 추이
5. 가구주와의 관계
6. 전 직장의 이직사유
7. 전 직장의 종사상 지위
8. 전 직장의 산업 및 직종
제3절 소 결
제3장 여성 경제활동의 환경변화와 전망
제1절 국내총생산(GDP)과 인구 전망
제2절 경제활동참가율 및 취업자수
제3절 여성 근로자의 고령화
제4절 여성의 고학력화
제5절 산업구조의 변화
제6절 취업구조의 변화
제7절 지식기반산업, 세계화와 여성 인력
제8절 자영업 노동시장의 변화 가능성
제9절 소 결
제4장 성차별과 직종분리 및 임금격차
제1절 성차별의 이론과 현상
1. 인적자본론적 가설
2. 성차별의 이론
3. 성차별에 관련된 실증적 연구: 미국
제2절 성별 직종분리의 현상과 원인
1. 문제의 제기
2. 직종분리, 이중구조 및 성차별에 대한 이론과 기존 연구
3. 직종분리의 현상과 추이
4. 과밀가설과 성별 임금격차
5. 성차별과 이중노동시장
제3절 남녀의 임금격차와 성차별
제4절 소 결
제5장 여성노동시장의 이중구조와 빈곤
제1절 여성 노동시장의 이중구조
제2절 여성 가구주의 빈곤과 취업
제3절 소 결
제6장 여성의 경력개발
제1절 구직활동과 채용
1. 여성의 구직활동
2. 채용시 사업체의 성별 제한
제2절 승진 및 업무 내용
1. 승진의 이론적 배경
2. 임금근로자의 성별·직위별 분포
3. 승진 경험과 성별 격차
4. 승진 가능성의 성별 격차
5. 승진 가능성을 고려한 승진 경험의 성별 격차
6. 승진을 고려한 성별 임금격차
7. 성(性)과 업무의 내용
제3절 인적자원의 개발
1. 전공분야의 성별 분리
2. 직장내 직업훈련의 성별 격차
제4절 소 결
제7장 결론 및 정책과제
제1절 분석 결과의 정책적 시사
1. 복합적 이중구조
2. 구조적 수급불일치의 심화
3. 자발적 경력단절의 가능성
4. 여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5. 여성 가구주의 증가와 빈곤
6. 지속적인 성차별
제2절 정책의 기본 원칙 및 전략
제3절 정책의 추진과제
1. 시장기능 강화를 위한 직업안정 인프라의 구축
2. 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
3. 남녀의 평등한 기회보장
4. 근로여성의 모성보호
5. 일과 가정의 양립 지원
6. 여성의 직업능력개발
7. 여성 친화적 조세제도의 도입
8. 기타 정책과제

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