[홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오]
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소개글

[홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1)홉스테드의 문화
2)홉스테드의 네 가지 문화차원
3)권력거리와 불확실성의 사례들

본문내용

쌓이는 스트레스의 정도는 강화되고 개인은 이를 내면화하는 것을 자연스럽게 받아들인다. 그래서 개인에게 피해를 주지 않는 선에서 감정적인 행태를 하는 것이 사회 내에서 용인된다. 공격성과 감정을 표출하지 않고서는 개인이 안정감을 느끼기 어렵다고 판단되기 때문이다. 이러한 사례는 한국과 일본, 대만과 같은 직장사회에서 주로 발견되는데 장기적인 경제 불황으로 직장 내 명예퇴직자의 수가 증가하고 또한 잦은 외근으로 피로가 쌓이기 쉬운 직장인들은 안정감을 느끼기 어렵다. 그래서 회사에 복종하며 자신의 스트레스를 풀기 위한 출구로 음주를 선택한다. 음주로 자신안의 내면화된 스트레스를 풀고 다음날 평상시처럼 직무를 수행한다. 그러나 최근 과도한 야근과 업무재해 그리고 음주가 사회적 문제로 인식되면서 정부와 각 기관에서는 야근과 회식을 없애는 방향으로 정책을 시행중에 있다. 정부차원에서는 개인이 택한 탈출구가 오히려 사회의 불확실성을 강화시킨다고 여겨 개인의 불확실성의 원인으로 야근과 회식, 잦은 음주를 지목하고 있다.
참고문헌
최성욱, 홉스테드(G. Hofstede)의 문화적 차원에 대한 검증, 한국정부학회, 한국정부학회 학술발표논문집, 2015, 710-728

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  • 등록일2017.12.12
  • 저작시기2017.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1040525
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