목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
본문내용
전환해야 하는 작업이 필요하고 이는 관리와 개발이라는 방법으로 시행되어져야 한다고 본다.
Ⅳ 참고자료
- 송흔기, “중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011
- 박종철, “호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 박종호, “관광산업 종사자의 인적자원개발과 학습지향성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향”, 경주대, 2010
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006
Ⅳ 참고자료
- 송흔기, “중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011
- 박종철, “호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 박종호, “관광산업 종사자의 인적자원개발과 학습지향성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향”, 경주대, 2010
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006
키워드
추천자료
- 인적자원개발 지역정보체계
- 인적자원개발 프로그램 분석
- 인적자원의 성공과 실패사례
- 인적자원개발론
- 국가인적자원개발정책 사례분석
- 인적자원, 회사조직내 인사이동에 대해
- 인적자원
- 인적자원개발론
- 인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오
- 전략적인적자원개발론
- 인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적
- 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술.
- 인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판...
- 인적자원관리)포천(Fortune)이 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가...
소개글