조직적 커뮤니케이션의 장애원인과 효율화 방안을 위한 특정기업의 구체적인 사례를 설명하시오

소개글

조직적 커뮤니케이션의 장애원인과 효율화 방안을 위한 특정기업의 구체적인 사례를 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직적 커뮤니케이션이란

2. 조직적 커뮤니케이션의 장애원인
1) 커뮤니케이션 분위기
2) 상사와의 커뮤니케이션
3) 매체의 질
4) 동료와의 커뮤니케이션
5) 하급자와의 커뮤니케이션

3. 조직적 커뮤니케이션의 효율화 방안
1) 조직의 통합성
2) 개인 피드백
3) 조직의 전망

4. 조직적 커뮤니케이션의 효율화 방안에 대한 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동은 벌이지 않았다. 신문사가 자신을 외부에 알리기 위해 다른 매체를 이용하여 별도의 광고활동을 벌이는 사례도 있으나 군산미래신문의 경우 아직 그러한 활동을 벌이지 않았다. 특히 중소도시 수준에서는 매체의 다양성이 현저하게 떨어지기 때문에 신문사가 다른 매체를 이용해 광고를 시행할 가능성이 낮다.
그러나 신문사는 지역주민들과 다양한 방식으로 커뮤니케이션을 유지해야 한다. 신문사 입장에서 볼 때 주민들은 신문의 가장 중요한 존립기반인 시민이요 독자이며, 신문의 주수입원인 광고를 제공하는 광고주이며, 기사거리를 제공하는 제보자이며, 신문에 대하여 각가지 불만을 표시하는 고객이기도 하다. 지역신문의 환경에서 이들 각 요소는 명확히 구분되지 않고 중첩되는 경우가 많다. 지역신문사는 사실상 동일체인 시민, 독자, 고객, 제보자, 광고주 등 신문사를 둘러싸고 있는 부문들과 생산적 또는 생존적 결합을 하기 위해 많은 노력을 기울여야 한다.
군산미래신문은 지역사회와 신문사 사이의 원활한 커뮤니케이션을 중시한다. 군산미래신문은 양자 사이의 일상적 관계를 수립하고, 양자 사이의 지리적, 정서적 간격을 더욱 가깝게 하며, 지역사회에 대한 신문의 기여를 확대하고, 시민들의 신문에 대한 적극적 참여의 통로를 확대하며, 시민의 의견 수렴을 위하여 몇가지 방안을 시행하고 있다. 이 수단들로는 홈페이지 운영, 자문위원회(독자위원회)구성, 이벤트 사업 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직적 커뮤니케이션의 장애원인과 효율화 방안을 위한 특정기업의 구체적인 사례를 설명해 보았다. 내부 커뮤니케이션이 원활하게 이루어지면 직원들은 회사와 함께 한다는 소속감을 느낀다. 직원들은 경영진이 직원들에게 관심을 갖고 있고 그들 업무의 중요성과 의미를 인정한다고 느끼게 되어서 강한 동기부여가 되고 회사에 대한 충성도가 높아지고, 업무에 대한 몰입도가 높아질 수 있다. 이러한 감정적인 측면이외에도 직원들은 더욱 복잡해지는 회사 내에서의 관계와 과정을 이해하고 자신의 업무를 전체 과정에 통합시킬 수 있는 가능성이 높아져 업무에 대한 이해를 높일 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
송운석(2005). 인간관계의 이해. 삼영사.
유호룡 외(2002). 조직관리이해. 대명.
구본장 외(2008). 조직행동론, 형설출판사.
김철주(2010). 커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향과 기업 내 커뮤니케이션 사례연구, 울산대학교 경영대학원 경영학과 석사학위 논문.

키워드

커뮤니케이션,   조직,   조직커뮤니케이션,   장애원인,   효율화 방안,   기업