[진성리더십] 진성리더십 등장배경과 특징 및 타 리더십과 차이 비교

소개글

[진성리더십] 진성리더십 등장배경과 특징 및 타 리더십과 차이 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 진성리더십의 등장배경

2. 진성리더십 개념
1) 진정성의 개념
2) 진성리더십의 개념

3. 진성리더십 구성요소
1) 자아인식
2) 내면화된 도덕적 관점
3) 균형된 정보처리
4) 관계적 투명성

4. 진성리더십의 특징

5. 진성 리더십이 타 리더십과의 차이
1) 진성 리더십과 카리스마 리더십
2) 진성 리더십과 변혁적 리더십
3) 진성 리더십과 윤리적 리더십
4) 진성 리더십과 서번트 리더십

◆ 참고자료 ◆

본문내용

하는 정직성과 진실성, 개방성을 보이는 도덕적 개인으로 개인을 설명한다. 따라서 진성 리더십과 윤리적 리더십 간에는 긍정적인 관계가 예측된다.
(2) 차이점
① 또한 진성 리더십 이론은 윤리적 리더십 이론에 의해서 고려되지 않은 차별화되는 구성요소를 포함하는데, 진성 리더십은 윤리적 리더십에는 포함되지 않는 구성요소인 자아인식을 포함하고 있다. 이는 리더 자신의 강점과 약점에 대해 명확하게 인식하여 자기 자신에게 진실 되고, 솔직한 사람으로 설명되기 때문에 진성 리더십에서는 매우 중요한다.
② 자아인식을 발전시키는 것은 자신이 누구인지를 깊이 발견하고 성찰할 수 있는 과정을 경험할 수 있어 윤리적 리더십과 차별화된다고 볼 수 있다
③ 윤리적 리더십은 윤리적 행동을 구성원들에게 책임을 전가하여 보상과 징계를 통한 도덕적 관리를 하는 등 일종의 도덕적 거래 관계를 포함하는 점에서 진성 리더십과의 차이가 있다. 장철주(2014)「중소제조기업에서 최고경영자의 진성 리더십이 직무성과에 미치는 영향」
4) 진성 리더십과 서번트 리더십
진성 리더십과 서번트 리더십의 차이는 다음과 같다. 서번트 리더십 이론에서 나타나는 개념은 리더 인식과 감정, 개념화, 비전 등에 대한 논의를 포함하는데, 진성 리더십 이론과는 반대로 자아인식이나 자기규제 및 진성 등에 대한 긍정적 측면은 제외되어 있다. 이는 서번트 리더십에서 강조하는 구조는 매우 비이론적이며 경험적 연구에 의하여 지지되지 않고 있다. 진정한 성과에 대한 서번트 리더십의 기여는 아직까지도 명백하게 밝혀지지 않고 있다. 김소희(2012)「진성리더십이 스포츠팀 리더에 대한 태도 및 팀 효과성에 미치는 영향」
◆ 참고자료 ◆
김문주,정예지(2013)「정서적 리더십과 진성리더십에 대한 이론적 비교」리더십 연구, 4(2)
김소희(2012)「진성(眞性)리더십이 스포츠팀 리더에 대한 태도 및 팀 효과성에 미치는 영향」서울대학교 대학원 박사학위논문
남차현(2013)「외식기업 관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향」경기대학교 대학원 박사학위논문
윤정구(2012)「소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다. 진정성이란 무엇인가」한언
장철주(2014)「중소제조기업에서 최고경영자의 진성 리더십이 직무성과에 미치는 영향」한양대학교 기업경영대학원 석사학위논문
정예지,김문주,이수정(2012)「윤리적 리더십과 진성 리더십에 대한 이론적 고찰」대한리더십학회, 리더십연구 Vol.3 No.3

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