노사관계론 파업 사례 분석 - 2003년 현대자동차 노사분규 - 전개과정
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소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 2003년 현대자동차 노사분규 - 전개과정에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

1. 실태 및 특징
1) 전개과정
→현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.
-노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주 40시간, 경여참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었음
→노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁위행위(부분/전면파업)에 돌입함.
-전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 2만1,319의 찬성(60.54%)으로 쟁의행위를 가결함 ---기존의 쟁의행위 찬성에 비해 상당히 낮은 수치로 쟁의행위에 대한 조합원의 지지가 높았다고 보기 힘듬
→회사는 노사분규로 인한 생산손실액을 1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었음
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  • 등록일2019.03.24
  • 저작시기2019.3
  • 파일형식기타(docx)
  • 자료번호#1092020
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