목차
Ⅰ서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
실행 능력이 있어야 한다.
④철저하게 환경 이용
호적인 환경으로 만들고 이를 적극 활용할 수 있는 리더십을 발휘한다.
Ⅲ. 결론
사회복지조직에 필요한 리더의 모습과 리더가 발휘해야 하는 필요성을 살펴보고 사조직에서 필요로 하는 유능한 리더의 조건을 제시해 보았다. 유능한 리더는 회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시 감독을 상황에 맞게 실천할 수 있어야 하며 또한 구성원들의 만족도와 경쟁력을 극대화시키는 사회적 기술과 영향력이 필요하다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
④철저하게 환경 이용
호적인 환경으로 만들고 이를 적극 활용할 수 있는 리더십을 발휘한다.
Ⅲ. 결론
사회복지조직에 필요한 리더의 모습과 리더가 발휘해야 하는 필요성을 살펴보고 사조직에서 필요로 하는 유능한 리더의 조건을 제시해 보았다. 유능한 리더는 회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시 감독을 상황에 맞게 실천할 수 있어야 하며 또한 구성원들의 만족도와 경쟁력을 극대화시키는 사회적 기술과 영향력이 필요하다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
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