[육아휴직] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사
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소개글

[육아휴직] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 육아휴직제도의 현실

2. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점

3. 육아휴직제도의 해외사례
1) 스웨덴
2) 독일
3) 일본

4. 육아휴직제도의 문제점
1) 육아휴직 대상의 문제
2) 육아휴직 기간의 문제
3) 육아휴직 형태의 문제
4) 육아휴직기간 중 소득보장의 문제

5. 육아휴직제도의 개선방안

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

우리나라에 적합한 ‘아버지 육아 휴직 할당제’의 유형이 무엇인지 보다 적극적으로 검토하고, 남성의 육아휴직 사용을 적극적으로 지원하고 홍보하는 것이 요구된다.
둘째, 육아휴직 활성화를 위하여 안정적인 대체인력확보가 필요하다. 육아휴직 기피현상의 주요한 원인 중의 하나가 직장동료들에게 분담되는 업무량의 증가에 따른 심적 부담이다. 단순한 업무 보조역할만 하고 업무과실에 대한 책임을 물을 수 없는 계약직형태의 대체인력이 아니라 업무에 대한 전문지식을 갖춘 정원 외 정규직 신분의 대체인력이 요구된다.
셋째, 육아휴직제도에 대한 교육 및 홍보를 강화하고 육아휴직을 활성화시키기 위한 사회분위기를 조성하여야 한다. 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분히 숙지할 수 있도록 제도에 대한 교육 및 홍보를 주기적으로 실시하여 여성근로자의 임신과 출산 등의 모성보호를 강화해 저출산 문제에 적극 대응하고, 일·가정 양립에 대한 지원을 강화하는 등의 취지를 충분히 살릴 수 있도록 하는 것이다.
6. 나의 의견
여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도 개선에 있어서 정책목표는 첫째, 육아휴직을 통해 남녀근로자 모두가 자녀양육과 직장생활을 양립할 수 있도록 하는 것이다. 오늘날 일과 가족의 양립(work-familybalancing)의 의미는 어린 자녀를 둔 여성과 남성이 자녀양육책임으로 인하여 시장에서 불이익을 받지 않으며 소득활동으로 인하여 사회의 다음 세대를 키워내는 데 소홀함이 없어야 한다는 것이다. 둘째, 육아의 공공재적 특성을 인식하고 육아 비용의 사회화를 할 수 있는 방향으로 이루어져야한다. 그리하여 육아휴직으로 인하여 사업주에게 생겨나는 손실 즉, 인력 대체비용부담, 대체인력의 숙련도나 전문성의 결여로 인한 생산성 저하 등에서 나타나는 손실을 최소화하는 방향으로 이루어져야 한다. 셋째, 육아휴직은 휴직자의 경력단절을 최소화 할 수 있는 방향으로 이루어져야 한다. 경력단절을 최소화하기 위해서는 휴직기간을 최대한 짧게 하고 휴직기간 동안 근로활동을 병행하기 위한 제도적 유인장치가 마련되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보았다. 현재 ‘일과 가정 양립’을 위해 육아휴직 제도가 가장 중요하면서 여성 뿐 만 아니라 남성에게도 필요성을 느끼고 있지만 가시적으로 보여주는 결과는 저조한 상태이다. 특히 성별에 따른 육아휴직의 활용 비율이 굉장한 차이를 가진다는 것은 육아를 위하여 남성 보다는 대부분 여성이 시간을 할애한다는 것을 의미하며, 동시에 직장을 다니는 여성의 경우 편향된 육아 책임으로 인하여 남성의 도움을 받지 못하고 있는 것이다. 이는 육아휴직 제도 본래의 목표 달성에 있어 현실성이 떨어진다고 평가 받는 것은 어쩌면 당연할 것일 수도 있다. 결국 여성의 경제활동이 필수 불가결한 현실임에도 불구하고 육아문제로 인하여 단절되면서, 개인 차원에서는 능력을 발휘 할 수 있는 기회 상실과 경력 단절을 야기 시키고, 국가차원에서는 경제발전의 원동력이 될 수 있는 자원을 잃어버리는 것이라고 할 수 있다. 이는 단순히 한 개인의 문제로만 끝나는 것이 아니라 국가의 경쟁력에도 영향을 줄 수 있는 큰 요소가 되는 것이다.
참고문헌
윤정혜, 2015, “육아휴직제도 활용 현황과 시사점”, 고용동향 브리프.
이기연. (2011). 「여교사의 육아휴직제도의 활용과 만족도 연구」. 석사학위논문, 한국교원대학교.
박미영, 2012, “육아휴직제도의 현실과 개선방안-경상북도교육청을 중심으로”. 경북대학교 행정대학원 석사학위논문.
고윤정, 2014, “육아휴직제도가 취업모의 동직장 복귀여부에 미치는 영향”, 성균관대학교 석사학위논문.
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  • 페이지수8페이지
  • 등록일2019.06.02
  • 저작시기2019.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1101142
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