인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하시오

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 인사평가란
(2) 인사평가 접근 방법 및 제안
(3) 인사평가제도 사례
3. 결론
4. 참고 및 문헌

본문내용

건, 종업원의 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등으로 변화하였다. 이러한 환경 변화에 대처하기 위한 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 시행되고 있다. 이러한 인사 평가의 필요성 및 목적은 다음과 같다.
첫째, 인사평가를 통하여 공정한 인사관리가 실현되며, 사원들의 근무 의욕을 증진할 수 있다. 인사평가로 개인의 성격과 업무능력과 자질에 관한 장단점이 파악되어 적재적소 배치와 이동의 기준이 될 수 있다. 또한 직업능력 개발 및 교육 훈련의 기본 자료를 제공해 준다. 업적과 능력에 대한 객관적이고 공정한 평가를 통하여 승급, 상여금, 연봉 결정 등 보상 수준을 결정하는 기초가 된다. 둘째, 관리자의 관리능력개발 및 향상의 기틀이 된다. 평가제도는 단위조직의 목표와 방향을 설정하며 부하들을 육성하고 관리하는 기준점을 제시하게 되어 관리자들의 관리적 역량을 함양하는 기틀이 된다. 셋째, 지식경영과 핵심역량이 강조되는 시대에 전 사원들이 보유하고 있는 업무수행 능력과 지식 등을 체계적으로 자료를 만들어 경영 조직상의 사원 능력 분포구조를 파악할 수 있다. 넷째, 각 근로자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동기준을 명확하게 설정해 준다. 인사 평가의 가장 큰 목적은 직원들의 역량을 뽑아내기 위한 동기 유발제가 되는 것이다. 그러므로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 고려하여 평가하고 처우해야 한 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 한국산업인력공단, Best HRD 우수사례, 2010 http://www.hrdkorea.or.kr/
2) 정동관·유태영·정승국·김기선·류성민, 한국노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015 https://www.kli.re.kr/kli/selectRsrchReprtList.do?key=12
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
http://www.riss.kr/link?id=T14187641
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구, http://www.riss.kr/link?id=T11791803

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