리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

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목차

리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

I. 아이오와 리더십 연구

II. 오하이오 주립대학 연구

III. 미시간 대학 연구

IV. 관리격자이론

* 참고문헌

본문내용

팀형(9-9)이라 하는데 Blake와 Mouton은 그들의 연구결과를 기초로 하여 팀형 리더 밑에 있는 집단이 가장 높은 성과를 보이고 있다고 말하고 있다.
행동이론은 리더가 특성과 자질만 향상되면 지도력이 잘 발휘된다고 생각하였다. 내부의 자질향상에는 한계가 있다고 판단하여 외부로부터 리더의 행동과 업무추진 및 외부와 연계하는 방향으로 진행하였다. 업무의 성과와 좋은 성과를 내는 리더의 행동양식 간의 관계를 규명하고자 하였으며, 리더의 행동에 착안하여 리더십 유형을 연구대상으로 하였다. 이와 함께 리더와 조직원과의 관계를 중심으로 리더 행동 스타일을 연구하는 주종자 중심 이론이 전개되기도 하였는데, 주종자 중심 이론은 리더십의 결정요인이 주종자의 태도와 능력에 달려 있다고 보는 이론이다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

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사회복지행정,   사회복지정책,   사회복지조직