성불평등 사례와 실태분석 및 성불평등 문제 해결방안제시과 느낀점

소개글

성불평등 사례와 실태분석 및 성불평등 문제 해결방안제시과 느낀점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성불평등 실태

2. 우리나라의 성불평등
(1) 남성이 느끼는 성불평등
(2) 여성이 느끼는 성불평등

3. 성불평등 사례분석

4. 성불평등과 페미니즘

5. 성불평등 문제 해결방안 제시

6. 결론 및 느낀점

본문내용

규정하는 시도가 다양한 만큼 이들 시도에 따르는 각각의 규정에 의해 성불평등의 해결전망 또한 다르게 진행될 수밖에 없다. 따라서 기본 입장이 형성된 이후 그 내부의 발전과 분화가 가장 복잡하게 진행된 분야가 급진주의 페미니즘이다. 여기서는 이성간의 사랑과 여성의 임신, 출산을 가부장제가 재생산되는 기제로 본다. 따라서 동성애를 옹호하고 과학의 발달을 통해 여성이 생물학적인 재생산기능 부담으로부터 벗어나야 성불평등을 불식시킬 수 있다고 주장하는 과격한 급진주의에서부터, 여성성의 분석과 부각을 통해 사회관계를 바꾸어보려는 본질적인 급진주의에 이르기까지 다양한 전망들이 제시되고 있다.
사회주의 페미니즘은 계급적 관점과 급진주의 페미니즘의 기본 입장을 수용하면서 계급과 성이 사회불평등의 가장 중요한 두 개의 축이라는 점을 동시에 인정한다. 사회주의 페미니즘의 이런 입장은 대립되는 양대 페미니즘의 이론적 예리함을 수용하는 것이지만, 반면에 이론적인 일관성이 결여된 학문적 기회주의이며 절충주의라는 비판을 받고있기도 하다.
5. 성불평등 문제 해결방안 제시
(1) 워킹맘에게 유급 육아휴직
- 예를 들어 정해진 육아휴직 기간 중 일정 기간을 아빠들만 이용할 수 있도록 할당하는방법을 적용하여 육아휴직을 부부간에 좀 더 균등하게 사용하는 것을 장려한다.
→ 만 8세 이하 자녀를 가진 부모는 1년 이내의 육아휴직을 쓸 수 있다. 노르웨이나 스웨덴은 아빠의 육아휴직 사용률이 90%인데 우리나라는 5.1%로 낮은 육아휴직 사용률을 보이고 있다.
(2) 여성의 정치참여
여성의 정치참여 확대 및 대표성 제고를 위한 제도 개선해야한다. 예를들어 정당명부식 비례대표제 할당제 도입하는 방안이있다
그리고 여성의 공직참여 확대를 위한 제도를 강화할필요가 있고 정책결정과정에의 여성참여 확대가 요구된다.
(3) 여성 유리천장 문제해결
여성의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽으로 유리천장이 존재한다. 그렇기 때문에 우리나라도 프랑스의 동수법처럼 여성과 남성이 정치에 같은 비율로 참여해야 한다는 것과 같은 구체적 법시행이 필요하다.
(4) 여성 고용문제 개선
여성에 대한 고용평등보장 및 차별에 대한 권리 구제 제도 강화할 필요가있다.
그리고 여성고용 창출 및 고용촉진을 시도해야하며 여성의 창업 등 경제활동 지원도 필요하다
또한 직장과 가정 양립할 수 있는 지원체제 확립 및 확대가 요구된다.
6. 결론 및 느낀점
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력. 가정에서부터 남녀 평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀 평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다.가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법 제도나 정책에 반영하도록 해야 한다.

키워드

성불평등,   성차별,   양성평등,   페미니즘,   남녀차별,   성불평등 사례,   성불평등 원인,   여성혐오,   여혐,   남혐