(방송통신대 교직실무 기말시험)유치원교사의 직무내용을 서술하시오 유치원교사의 역할 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할 유치원교사의 전문성 교직주기에 따른 발달단계 윤리적 딜레마 상황 평가에 근거한 유아 생활지도 학급운영을 위한 교사의 업무 교육과정 평가영역과 내용 교원의 징계의 종류와 내용

소개글

(방송통신대 교직실무 기말시험)유치원교사의 직무내용을 서술하시오 유치원교사의 역할 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할 유치원교사의 전문성 교직주기에 따른 발달단계 윤리적 딜레마 상황 평가에 근거한 유아 생활지도 학급운영을 위한 교사의 업무 교육과정 평가영역과 내용 교원의 징계의 종류와 내용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

다음 1-8번까지 문제에 모두 답하시오.
1. 유치원교사의 직무내용을 서술하시오(10점).
2. 유치원교사의 역할을 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할로 나누어 서술하시오(10점).
3. 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교직주기에 따른 발달단계를 설명하시오(10점).
4. 윤리적 딜레마 상황의 사례를 가상으로 만들고, 이 상황을 윤리강령에 포함된 원리에 적용하여 해결방안을 서술하시오(10점).
5. 평가에 근거한 유아 생활지도에 대해 간략히 설명하시오(10점).
6. 학급운영을 위한 교사의 업무에는 무엇이 있는가?(5점)
7. 교육과정 평가영역과 내용은 무엇인가?(5점)
8. 교원의 징계의 종류와 내용을 설명하시오(10점).
9. 참고문헌

본문내용

위한 업무, 교육과정 편성 및 평가업무, 수업활동, 유치원 및 학급 직무수행， 안전사고 처리，대외관계 및 기타 영역으로 구분된다. 여기서 학급운영을 위한 업무에는, ”가정환경 파악과 가정 연계지도， 환경구성， 교실비품 및 자료，도서관리，청소및 정리정돈“ 등이 있다.
그리고 시울특별시 교육청의 유치원 교직실무 편람(2007）에는 교사가 학급을 운영하기 위해 관리할 영역으로 “유아관리공간관리교재/교구와 자료의 권리일과활동 관리생활지도학부모 관리행사관리 등의 7가지를 제시하고 있다. 유아관리에는 학급편성， 유아에 대한 이해，유아관참，유아평가 등의 업무가 있고, 공간관리에는 학급의 공간활용，흥미영역의 배치，공간의 변화 등이 포함된다. 또한 일과활동 관리에는 교육계획 수립전개평가 등이, 생활지도에는 기본 생활습관과 문제행동 지도의 업무가 있다.
7. 교육과정 평가영역과 내용은 무엇인가?(5점)
유치원의 교육과정 평가는 교육계획 수립의 적절성， 일과운영의 적절성，교수-학습 방법의 적합성， 평가의 적절성의 영역으로 구분할 수 있다. 먼저 교육계획 수립의 적절성의 평가내용에는, 교육계획안을 충실하게 작성하며 효율적으로 활용하고, 유아교육에 적합한 교육내용 및 활동을 통합적으로 구성하고 계획하고 있는지 등을 포함한다. 일과운영의 적절성은, 일과운영에 개별 유아의 일일 활동계획과 평가과정이 포함되어 통합적으로 이루어지고, 교육활동 유형 간의 균형적인 안배가 이루어지는지 등이 포함된다.
교수-학습 방법의 적합성에는, 유아교육에 적합한 교수-학습 방법이 사용되고, 교사-유아 간에 질적인 상호작용이 이루어지는지 등의 평가내용을 포함한다. 끝으로 평가의 적절성에는, 개별 유아의 발달상황을 지속적으로 기록하고 활용하는지, 교사 자체평가를 포함한 교육과정 평가를 실시하고， 그 결과를 교육 과정 개선에 활용하는지 등을 평가내용으로 한다.
이상의 교육과정 평가는 수업평가와 함께 학기별로 1회 이상 실시하여 다음 학기의 교육계획에 반영해야 한다. 교육과정 평가의 절차를 살펴보면, 먼저 매주 수요일 1차로 원감과 교사가 교육과정을 사전에 협의하여 협의록을 작성하고, 매주 목요일 교사회의에서 교육과정 사전협의 및 사후평가를 2차로 진행한다. 교육계획안은 모든 교사가 참여해 검토한 후 유아의 발달과 주제에 적합하게 수정보완해야 한다.
8. 교원의 징계의 종류와 내용을 설명하시오(10점).
교원의 징계란, 교육공무원으로서의 복무의무를 위반한 것에 대해 국가 혹은 공공단체가 국가공무원법과 지방공무원법， 교육공무원 징계령 등에 의거하여 소정의 절차를 거쳐 교원징계위원회의 의결로 행정상의 제재를 가하는 것이다. 징계대상자가 징계처분에 불복할 경우 교원소청심사위원회에 소청심사 청구가 가능하고, 여기서도 징계처분이 취소 또는 변경되지 않으면 행정소송법에 의거해 행정소송을 제기할 수 있다. 국가공무원법 제78조(징계사유) 1항에는 징계사유로써 국가공무원법 및 동법에 따른 명령위반， 직무상 의무위반 혹은 직무태만，직무 내외 불문하고 체면 또는 위신을 손상하는 행위 등을 규정하고 있고, 지방공무원법 제69조(징계사유) 제1항에도 유사한 조문이 규정되어 있다.
또한 교육공무원 징계령 제51조(징계의결의 요구) 제1항에는, “교육기관, 교육행정기관, 지방자치단체 또는 교육연구기관의 장은 그 소속 교육공무원이 「국가공무원법」 제78조제1항 각 호의 징계사유 및 「지방공무원법」 제69조 제1항 각 호의 징계사유에 해당한다고 인정하는 경우에는 지체 없이 해당 징계사건을 관할하는 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 한다. 규정되어 있다. 다만, 해당 징계사건을 관할하는 징계위원회가 상급기관에 설치되어 있는 경우에는 그 상급기관의 장에게 징계의결의 요구를 신청하여야 한다.
교육공무원 징계령 제1조의2(정의)에는 파면ㆍ해임ㆍ강등 또는 정직을 \"중징계\"로, 감봉 또는 견책을 \"경징계\"로 구분한다. 각 징계의 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.
먼저 파면은 공무원의 신분을 배제하는 것으로 이후 5년간 공무원 임용이 금지되는 징계이다. 또한 퇴직급여(수당)은 1/2 감액되고 5년 미만의 근무자는 퇴직급여의 1/4이 감액된다. 해임 또한 파면과 마찬가지로 공무원의 신분을 배제하는 것으로 이후 3년간 공무원 임용이 금지되는 징계이다. 다만, 파면과 달리 퇴직급여는 전액 지급되지만, 금품 빛 향응수수 혹은 공금횡령 및 유용으로 해임될 경우에는 퇴직급여의 1/4 감액되고 5년 미만 근무자는 퇴직급여의 1/8이 감액된다.
강등은 1계급 내림과 정직 3개월에 해당하는 징계로 공무원 신분은 유지되지만 강등처분 징계기간 종료 후 18개월간 승진이 제한된다. 금품향응수수횡령으로 강등된 경우에는 3개월의 승진 제한기간이 추가된다. 평교사는 강등대상에서 제외되고 징계의 말소는 9년이 경과된 이후 가능하다. 그리고 3개월간 급여의 2/3이 감액되고 연봉적용자는 연봉월액의 7할이 감액된다. 또한 정근수당가산금가족수당(가산금)자녀학비보조수당 등 각종 수당도 3개월 동안 2/3 감액된다.
정직은 공무원 신분은 유지되면서 일정 기간(1~3개월) 직무가 정지되는 징계처분으로, 징계기간 이후 18개월간 승진이 제한된다. 금품향응수수횡령으로 정직된 경우에는 3개월의 승진제한 기간이 추가된다. 징계말소의 제한기간은 7년이다. 정직 기간 동안 보수의 2/3가 감액되고 정근수당가산금가족수당(가산금)자녀학비보조수당 등 각종 수당도 정직 기간 동안 2/3 감액된다.
감봉은 일정 기간 동안(1~3개월) 급여를 1/3로 감하는 것(연봉적용자는 연봉월액 4할 감액)으로 징계기간 이후 12개월 간 승진이 제한되는 경징계처분이다. 금품향응수수횡령으로 감봉된 경우에는 3개월의 승진제한 기간이 추가된다. 징계말소의 제한기간은 5년이다. 정근수당가산금가족수당(가산금)자녀학비보조수당 등 각종 수당도 감봉 기간 동안 1/3 감액된다.
끝으로 견책은 6개월간 승진이 제한되는 것으로 금품향응수수횡령으로 견책처분을 받은 경우에는 3개월의 승진제한 기간이 추가되는 경징계에 해당한다. 징계말소 제한기간은 3년이다.
9. 참고문헌
이영애, 임승렬(2020). 교직실무. 한국방송통신대학교출판문화원.

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