인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

소개글

인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 인간관계와 관련하여 주목받는 서번트 리더십
3. 리더십의 중요성
4. 나는 어떤 리더인가?
1) 나의 경험
2) 중재형 리더

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자체도 매우 적고 반장이 혼자 하기 힘들 때 도와준 것이라 리더십을 보인 적이 많지 않은 것 같다. 하지만, 반장이 다쳤을 때 체육대회를 진행한 적이 있었는데, 그때도 무슨 일이 있을 때마다 먼저 달려가서 처리하였다. 당시 친구들 역시 내가 하는 것을 보고 같이 다가와서 일을 처리하였는데, 이것도 리더십이라 볼 수 있을 것 같다.
Ⅲ. 결론
지금까지 리더십에 대해 상세히 알아보고 리더십의 중요성에 대해서 파악해보았다. 서론에서 언급한 것처럼 리더의 스타일이 점차 카리스마에서 서번트로 바뀌고 있어, 많은 사람들이 리더십이 과거에 비해 약화되었다고 생각하기도 한다.
하지만, 어떤 조직이나 리더가 없이 구성원들이 날뛰게 되면 망할 수밖에 없다. 그렇기에 리더의 역할은 미래에도 중요할 것이다. 게다가 사람들이 가면 갈수록 개인주의로 나아가고 있기에, 중심을 잡아줄 사람인 리더의 역할이 상당히 주요할 것이라 본다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
이주용·권석균, 2020,「중소기업 CEO의 서번트 리더십이 조직구성원의 과업성과와 이직의도에 미치는 영향 조직지원인식과 자발적 동기의 이중 매개효과」,『인적자원개발연구』제23권 제1호.
김희경·신호철, 2019,「서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향 긍정심리자본의 매개 및 조직정체성 강도의 조절 효과」,『대한경영학회지』제32권 제3호.
鄭明昊, 2006,「리더십 類型과 狀況이 組織成果에 미치는 影響에 관한 硏究 : 피들러의 상황적합 모형을 중심으로」, 『高麗大學校 政策大學院 감사행정학과 석사학위논문』.
2. 사이트
한경뉴스(https://www.hankyung.com).

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