조직 내부의 윤리적 인적자원관리는 조직과 종업원의 균형이론으로 판단할 수 있으며, 조직정의를 실현하는 것이 관건이다. 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술해 보시오

소개글

조직 내부의 윤리적 인적자원관리는 조직과 종업원의 균형이론으로 판단할 수 있으며, 조직정의를 실현하는 것이 관건이다. 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직정의의 개념

2. 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미
1) 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례
(1) 봉사활동 실적 관리
(2) 사회공헌 활동 분석 및 피드백
(3) 사회공헌활동의 전략적 접근의 가치
(4) 직원 사기앙양과 자긍심 향상
2) 사례 기업의 조직정의 특징과 의미

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

행동들은 그들 조직의 행동이 얼마만큼 공정한지에 의해 강하게 영향을 받게 된다는 것이다. 종업원들은 종종 경영이 신뢰할만한지, 또한 자신에게 편견이 없는지에 대해 결정할 때 공정성 지각에 의존하게 된다. 무엇보다 종업원들은 외부적으로 행해지는 기업의 사회적 책임과 내부에서 발생하는 사건들과 관련된 정당성의 인식을 같은 방식으로 반응할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술해 보았다. 조직 내 신뢰관계의 형성은 오늘날 대부분의 기업들이 마주하고 있는 글로벌 경쟁 환경 하에서 불안과 위기를 불식시켜 줄 유효한 수단이다. 신뢰의 선행요인으로는 공정성을 대표적으로 들 수 있는 바, 상사나 조직으로부터 공정한 대우를 받고 있다고 지각할수록 상사에 대한 신뢰나 조직에 대한 신뢰가 높아진다. 이러한 신뢰 형성은 조직시민행동을 유발시키는 선행요인으로 작용하며, 조직정의 지각과 조직시민행동을 매개하는 것으로 밝혀졌다.
참고문헌
유동균. “조직내 공감이 직무성과에 미치는 영향”. 홍익대학교 대학원 석사학위논문, 2011.
이수정. “기업의 사회적 책임 활동이 종업원의 시민행동 및 몰입에 미치는 영향에 관한 연구”. 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2009.
강대식, 2016. 사회적기업에서 직무동기와 조직유효성 간 관계 연구: 조직동일시와 민주적 의사결정의 조절효과 검증을 중심으로. 영남대학교 대학원 박사학위논문.
김진혁, 2011. 참여적 의사결정이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 원광대학교 대학원 박사학위논문.

키워드

조직,   조직정의,   기업,   사례,   조직정의 실천,   균형이론,   인적자원관리