성사랑사회 ) 한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로

소개글

성사랑사회 ) 한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 차별 사례
2) 차별 유발 요인
3) 사회문제와의 상호영향
4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
3. 결론
4, 참고문헌

본문내용

문제는 개인뿐만 아니라 사회 모두가 노력해야 해결될 수 있는 문제라는 것이다.
3. 결론
여성과 남성은 동등하다고 교육을 받지만, 실제로 노동 시장에 뛰어들면 그것이 아니라는 걸 알 수 있었다. 현대 사회에서 노동 시장에서 발생하는 남녀 차별은 만연하며 이를 정당화하는 분위기에 머물러있다. 그렇기에 노동시장에서 성차별문제를 해결하기 위해서는 먼저 차별을 정당화하는 태도를 버리는 것이 가장 중요하다. 가령, 전통적으로는 여성은 집안일을 하고 남성은 사회생활을 하는 것이 당연한 것처럼 여겨졌다. 이런 전통으로 인해 여성도 남성과 동등하게 교육을 받게 된 지는 얼마 되지 않았고, 여성의 사회 진출은 최근에서야 활발해진 상황이다. 그렇기 때문에 여성보다 남성이 고위직을 차지하는 비율이 초반에 높을 수밖에 없었다는 것은 분명하지만, 그 차이가 변하지 않는다는 것이 큰 문제이다. 차별을 인식하고 더욱 평등한 사회를 만들기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 제도의 뒷받침이 필요하고, 사람들의 인식 개선 또한 필요하다. 따라서 미래의 평등한 노동시장을 만들 수 있도록 개인적 및 사회적 노력을 끊임없이 해야 한다.
4. 참고문헌
김연주, 2020, 여성 팀장 72% “유리 천장 있다”,
https://www.chosun.com/national/2020/09/24/YAT5YWTL35FQZM5WM6XSJ723KU/
김현식·김지연, 2012, 『여성근로자의 노동조건에 따른 출산수준 차이와 정책방안』, 한국보건사회연구원.
박현익, 2020, [법도 性차별하나]③법은 차별 말라는데...실제론 남녀임금격차 15년째 \'OECD 1위\',
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2018/09/02/2018090200872.html
사람인, 2016, “기업 인사담당자 63%, 외모? 채용에 영향 미쳐!”, http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=30673&listType=news
여성가족부, 2018, 성차별 해소에서 여성노동정책의 답을 구하다
여성가족부, 2020, 공공기관 성별임금격차 실태 조사 결과
조성은, 2020, \'남녀고용평등법\'은 있는데...대전MBC 채용 성차별 못 막은 이유는, https://www.pressian.com/pages/articles/2020092819192608641#0DKU
통계청, 2020, 경제활동인구조사

키워드

과제,   레포트,   논문,   사이버,   학점은행,   일반대학,   오프라인,   온라인,   일지