사회복지행정론 ) 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

소개글

사회복지행정론 ) 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 : 사회복지조직의 특수성의 개념
2. 본론 : 사회복지조직의 특수성에 대한 구체적 서술
3. 결론 : 사회복지조직의 특수성에 대한 내 생각
4. 참고 및 출처

본문내용

지만 목표달성정도의 경우 인간이 계속해서 개발하여 만들어낼 수 있기 때문에 기준점만 마련이 되면 목표달성을 올바르게 하기 위해 목표가 최대한 모호하지 않고 확실하게 세워질 수 있다고 생각된다. 아직까지는 목표달성정도에 대한 올바른 기준점이 없고 척도 또한 다양한 척도가 없어 사회복지조직 목표의 모호성이 크게 나타나나 척도가 개발이 되면 모호성도 점차 줄어들 수 있을 것이라고 생각했다. 두 번째, 사회복지조직의 서비스기술의 불확실성을 줄어들게 하기 위한 생각을 하게 되었다. 사회복지조직은 인간을 대상으로 하기 때문에 다양한 인간에 완전 적합한 서비스 기술은 제공하기 힘들다. 왜냐하면 인간이 불확실한 존재이기 때문이다. 인간의 행동은 A와 B로 간단하게 나누어서 설명하기 힘들고 중복적인 이유가 있기도 하고 아무이유도 없을 수도 있다. 즉, 인간은 불확실한 존재이기 때문에 사회복지조직은 이러한 인간의 특성에 적합한 서비스 기술을 하는 것에는 어려움이 있다. 또한, 사회복지사도 인간이기 때문에 클라이언트를 보고 정확하게 측정하는 것에도 어려움 있고 서비스 결과에 대한 예측도 정확하게 할 수 없다. 그러나 인간이 아무리 불확실한 존재이기는 해도 사회복지사는 책임성 있게 서비스 기술을 개발해야하여 사회복지 서비스 기술을 적합하게 제공할 수 있도록 하여야 한다. 마지막으로 세 번째는 사회복지사의 전문성에 대해서 생각하게 되었다. 현재 사회복지사 자격증은 우리나라 인구 3명당 1명은 자격증이 있다고 할 정도로 매우 과도하게 많이 양산이 되었다. 사회복지사가 전문성을 갖기 위해선 학교교육에서 충분한 지식과 교육을 배워야 하나 무분별하게 평생교육으로 사회복지수업이 진행되다 보니 사회복지 현장에서 사회복지사가 전문성이 떨어지는 일이 생기기도 한다. 또한, 전문성은 다른사람으로부터 인정받아 생기는 부분도 있는데 수 많은 사람이 사회복지사 자격증을 가지고 있다보니 다른 사람이 생각했을 때 사회복지자격이 자격증이 낮은 자격인것처럼 여겨지기도 한다. 사회복지사로 사회복지조직이 운영되기 때문에 양질의 서비스를 위해선 사회복지사의 전문성이 매우 중요하다. 그래서 사회복지사의 전문성을 가지기 위해서 과도한 사회복지교육을 멈추고 양질의 컨테츠만을 제공하는 평생교육이나 고등교육에서 사회복지교육이 이루어져야 하고 사회복지 자격의 난이도를 높여 사회복지사의 전문성을 향상할 수 있도록 노력해야한다는 생각이 들었다.
4. 참고 및 출처
강의안 자료

키워드

사회복지행정론,   사회복지조직의,   특수성