[사회복지행정론]사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 도덕성
2. 인간 중심적
3. 사회적 정당성
4. 목표의 모호성
5. 지식과 기술의 불완전성
6. 전문가 의존성
7. 환경 의존성
8. 평가의 모호성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

복지조직의 특수성으로 인해 발생하는 것이며, 이를 고려하여 사회복지조직을 평가할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지조직은 일반적인 조직과 달리 사회복지를 제공함으로써 공공의 이익을 목표로 한다는 차이가 있다. 이러한 차이점으로 인하여 일반적인 조직과 다른 특수성을 가지게 되며, 도덕적 또는 사회적 정당성을 가지는 조직으로 여겨지고 있다. 사회복지조직의 특수성은 사회복지조직을 이해하고 발전시키기 위한 중요한 의미를 가진다. 사회복지조직의 특수성을 고려하여 사회복지조직의 문제점을 파악하고, 개선함으로써 보다 효과적인 사회복지서비스가 이루어질 수 있다. 그러나 사회복지조직은 일반적인 조직과 달리 인간중심의 조직이며, 객관적 평가가 어렵다는 문제가 있다. 따라서 사회복지조직 내에서 지속적인 평가와 자정이 이루어져야 할 것이며, 수직적 관계가 아닌 수평적 관계를 바탕으로 자유로운 의견 제시가 가능해야 한다. 이는 사회복지의 측면에서도 중요한 의미가 있다. 사회복지서비스 전달체계의 핵심을 구성하는 사회복지조직이 더 나은 사회복지서비스를 제공하게 된다면 사회 전체의 사회복지역량이 강화될 수 있으며, 다양한 사회적 욕구에 대응할 수 있게 될 것이다. 이처럼 사회복지조직은 일반적인 조직과 구분되는 특수성을 가지고 있으므로, 이를 고려하여 사회복지서비스를 제공 또는 계획할 수 있도록 전문성을 갖추어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
지수민, 「사회복지기관의 조직문화유형과 의사소통구조가 조직유효성에 미치는 영향」, 우송대학교, 2019.
김운기, 「사회복지조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구」, 남부대학교, 2014.

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