목차
1.
서론
2.
본론
1) 대리인 문제점
2) 대리인 문제점 해결방안
3.
결론
4.
참고문헌
서론
2.
본론
1) 대리인 문제점
2) 대리인 문제점 해결방안
3.
결론
4.
참고문헌
본문내용
며 발전을 하는 계기나 동기가 되어 주기 때문에 이러한 통제방식은 내부적인 경영의 부패나 혹은 마찰 외의 이탈등을 방지 할 수 있다고 생각한다. 하지만 너무 지나친 감시는 신뢰감의 불신으로 인한 경영 발전의 저해가 옳 수 있기 때문에 감시적인 다수의 전문경영인의 배치가 아닌 긍정적이고 건강한 경쟁을 할 수 있는 배치 구성을 하는 것이 옳다고 생각한다. 다음으로는 스톡옵션을 활용해서 경영인들의 동기부여를 하도록 주식을 지급하는 것이다. 이는 주식회사에서 가장 많이 활용하는 것 중의 하나인데 스스로의 영업 능력을 늘려주며 스톡옵션을 지급함에 따라서 경영에 더욱더 적극적으로 참여하게 하는 부분이다. 이에 따라서 영업이익을 증대 시키도록 경영하는 동기를 충분히 마련해주는 것이다. 주주는 단순히 수익을 창출하는 것에 의의를 두는 것보다는 전문 경영인과 기업을 존속시키고 경영함에 따른 환경을 최우선으로 생각하여서 기업내의 자신의 인적자원들이 삶을 영위하고 경영에 십분 집중할 수 있도록 해주는 것이 곧 주주의 이익으로 돌아오는 것이라고 생각하며 자체적으로 인재를 양성하고 발굴하여서 회사와 함께 걸어갈 수 있는 전문경영인을 만들어서 회사가 지속경영이 가능한 환경을 만드는 것이 바람직한 것이라고 생각한다.
4. 참고문헌
1. 머니투데이 심재현 기자 최태원 가족경영 논란 많지만 전문경영인 체제도 문제있어 2021.07
2. 매일경제 “내가 총알받이냐”수십년 현장지킨 전문경영인도 CEO손사래친다..대체무슨 일이 2021.09
3. 글로벌이코노믹 日 알짜기업 도시바·맥도날드·닛산, 전문경영인이 \'문제\' 2021.04.30
4. 참고문헌
1. 머니투데이 심재현 기자 최태원 가족경영 논란 많지만 전문경영인 체제도 문제있어 2021.07
2. 매일경제 “내가 총알받이냐”수십년 현장지킨 전문경영인도 CEO손사래친다..대체무슨 일이 2021.09
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