간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

소개글

간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제목 : 병원 간호 조직문화

목차
1. 본인이 속했던 과거 조직문화
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화
2) 퀸 모형 조직 문화 유형 사례
2. 직무기술서 분석
출처 및 참고문헌

본문내용

에서도 많은 문제가 발생하고 있다.
노동계의 조사에 따르면 전체 간호사 가운데 대략 55% 정도가 권한이나 책임을 벗어난 직무를 수행하고 있는 것으로 나타났다. 통상업무나 2교대 업무, 3교대 업무, 야간 근무 가운데 3교대 업무를 하는 간호사들의 경우, 특히 권한이나 책임 밖의 업무를 수행하고 있다고 응답한 비율이 상당히 높았다고 한다. 이러한 통계는 직장에 대한 만족감으로 직결되었고, 결과적으로 다른 직종의 업무를 같이 수행하고 있는 간호사들은 대체로 직장 분위기를 만족하지 못했다.
또한, 이처럼 다른 직종의 업무를 수행해야 하는 경우 간호사들이 제공하는 의료서비스의 질도 떨어질 수 있다. 다른 직종의 업무를 수행하다 보면 의료사고가 일어날 위험이 더 늘어난다고 평가하는 간호사들이 상당수 있었다. 결론적으로, 불법 의료가 발생하는 것과 의료서비스 질이 떨어지게 만드는 요인 가운데 하나가 체계적이지 않은 간호사 직무 하달이 존재한다고 말할 수 있다.
많은 간호사가 근무시간 안에 업무량을 전부 해결하기 힘들 만큼 업무량이 상당하다고 말하는 실정이며, 필자와 같이 직무 기술서가 아예 존재하지 않는 간호사도 상당수 있었다. 이러한 사태는 과도한 근로와 과중한 업무를 간호사 개인에게 짊어지게 하며, 이로 인해 발생하는 의료안전사고를 근절하기 위해서는 병원에서 여러 직종에 따른 업무의 범위를 제도적으로 확실히 정하고, 이것을 국가에서 철저히 관리하고 감독하는 것이 필요하다고 생각한다.
또한, 직무 기술서를 명시적으로 작성해서 해당 내용을 입사하기에 앞서 확인할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 간호사가 되어 활동하기 전에는 어떠한 일을 하는지 명확히 인지하지 못하는 경우가 있고, 이럴 때 병원에 투입되어 적응하는 데 더 오랜 시간이 소요되기 때문이다. 간호사가 빠르게 적응하지 못하면 결과적으로 환자들도 불편을 겪는 시간이 길어질 수 있다. 또한, 동료 간호사들이 적응하지 못하는 신입 간호사를 돌보고, 그 간호사가 맡아야 할 일을 대신 처리해야 하는 일이 늘어나면서 팀원들 간의 불화가 발생할 가능성도 존재한다.
간호사들이 높은 만족도를 가지고 일해야 간호사들의 간호를 받는 환자들도 더 만족스럽게 병원 생활을 이겨내고 마무리할 수 있을 것이다. 따라서 간호사 직무 기술서를 제도적으로 체계화하여 제시하도록 하고, 업무 구분을 명확히 정리하는 것이 필요할 것이다.
출처 및 참고문헌
동국대학교 일산 한방병원, 간호부, 간호팀 소개, 병동 간호팀,
http://www.dumc.or.kr/nsg/introduce2.jsp?nowPageInfo=ILOH&nowMenuId=00001456
예스폼 서식사전, 간호사 직무기술서,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1827623&cid=42279&categoryId=42279
헤럴드 경제, 간호사 절반 “권한 벗어난 다른 업무 수행”…불법의료 ‘우려’, 김지헌, 2021
https://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20210807000011

키워드

전략적간호관리,   본인,   현재,   과거,   소속,   조직