인사관리에서 인적자원관리로 전환시 발생되는 노사관계 이슈와 그 해결방안으로서의 노사관계 파트너쉽 모델

소개글

인사관리에서 인적자원관리로 전환시 발생되는 노사관계 이슈와 그 해결방안으로서의 노사관계 파트너쉽 모델에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.인사관리에서 인적자원관리로 전환하는 과정에서 발생하는 노사관계Issue

2.노사문제를 해결방안으로서의 노사 파트너쉽 모델

본문내용

IMF 이후 우리나라 경제는 많은 변화를 하고 있다. 시장도 공그바중심의 시장이 소비자중심으로 급격히 변화하고 있다. 특히 인터넷의 발전과 더불어 그 속도는 더 빠르고 강도도 강해지고 있다. 더이상 기술이나 제품의 차별화가지고는 경쟁에서 이길 수 없다, 결국 인적자원이 회사의 핵심자원이 되는 것이다, 하지만 여기에도 노사관계 이슈가 발목을 잡는다. 회사에 대해 마지못해 몰입을 하여 성과는 만드나 회사보다 노조에 대한 몰입이 더 크고 언제든지 이직에 대한 고민을 하는 등 불안한 고용안정성으로 인한 이슈가 크다. 여기에 대안으로서 등장한 것이 노사파트너쉽모델이다.

키워드

인사관리,   인적자원관리,   노사관계 이슈,   노사파트너쉽모델,   퇴직관리프로그램