하나투어 가 성공할수 있었던 요인

목차

1. 개요 및 연혁

2. 홀세일 (Wholesale) 영업정책

3. 전산시스템

4. 종업원 지주제의 나눔의 경영

5. 기업의 성공 요인

본문내용

후에 자기 개발을 위해 학원에 다니면 회사
에서 학원비가 지원됩니다.
② 포상제도 : 우수 사원에게 표창 및 상금을 수여합니다.
2. 직원 휴식의 기회제공
① 토요격주휴무 : 월 2회 격주로 토요일은 쉬고, 앞으로 은행에서 주 5
일 근무를 하게 된다면 하나투어 역시 주 5일 근무
를 할 것입니다.
② 휴양시설 : 3년을 일하면 1년을 쉬고 다시 회사에 나올 수 있으며 각
종 콘도 등 휴 양 시설을 제공합니다.
3. 각종 지원 사항
① 경조사비 : 결혼, 회갑, 사망 등 각종 경조사 발생시 경조금을 지원합
니다.
② 동호회 지원 : 사내 각종 동호회 활동을 지원합니다.
③ 선물지급 : 고유명절, 회사수련회 등에 선물을 지원합니다.
▣ 기업의 성공 요인
초기 창단 인원들의 깨어있는 사고방식이라고 할 수 있습니다.
직접 들은바로 초기 창단 인원들이 함께 수련회를 갔을 때 2007까지의 계획을 설정하였다는데 그 계획이 체계적이고 조직적이어서 지금까지 틀린바가 없었다고 합니다.
또 체계화된 전산시스템으로 기업을 선도할 수 있었습니다.
그 외에 성과급제도나 팀별 운영 독특한 채용방식 등을 들 수 있습니다.
- 직원들의 회사에 대한 강한 자부심
- 직원 능력 개발 프로그램
이러한 결과 현재 하나투어는 코스닥에 최초로 등록된 관광기업에 속하며
지난 한해 송객실적이 7위, 8% (우리나라엔 대략 4000개의 관광기업이 존재하는데 이를 100% 로 본다면 평균보다 20배나 높게 측정이 된다)를 기록하였습니다.
또한 방콕, 홍콩, 미국, 일본 등지에 직접 법인을 설립하여 점차 발전해 나가고 있습니다.

키워드

하나투어,   경영,   종업원 지주제,   전산시스템,   홀세일,   Wholesale