행정개혁에 대한 저항

목차

1. 저항의 의의

2. 저항의 기능(순기능, 역기능)

3. 저항의 원인

4. 저항의 극복

본문내용

로 인한 저항극복, 개혁이 도입하는 새로운 기술을 익힐 수 있도록 교육훈련 실시와 자기평가와 발전노력을 통해서 모든 조직구성원들이 개혁의 필요성을 스스로 깨닫게 하는 분위기 조성
(3) 공리적·기술적 방법
관련자들의 이익침해를 방지 또는 보상하고 개혁과정의 기술적 요인을 조정함으로써 저항을 극복하거나 회피하는 방법이다. 이 방법은 비용이 많이 들고 장기적인 효과를 기대하기 어렵다는 문제와 저항을 근본적으로 극복하는 것이 아니라 저항에 양보하고 굴복하는 결과를 빚는다는 문제에 봉착할 수 있다. 그리고 지나친 기술적 조작은 후유증을 수반할 수도 있다.
(가) 인사이동의 불이익방지 : 개혁에 의한 인사이동이 필요할 경우 해당자들이 불이익 받지 않는다는 보장 제시
(나) 손실보상 : 개혁에 의한 경제적 손실에 대한 보상을 협상을 통해서 이익과 손실을 교환하게 함
(다) 개혁의 이익에 대한 홍보 : 개혁의 일반적인 가치와 그것이 개인에게 줄 이익을 실증해 보여줌으로써 저항을 극복
(라) 개혁의 시기 조정 : 개혁 시기를 조정함으로써 저항을 피함
(마) 개혁과정의 적응성 제고 : 개혁과정의 적응성을 높이고 개혁의 방법과 기술을 융통성 있게 수정함으로써 저항을 회피

키워드

저항,   행정개혁,   행정저항,   정부혁신,   개혁