국민연금제도에 대하여..

목차

1. 도입배경 및 발전방향

2. 적용대상
3. 재정부담 (전형적인 사회보험의 형태)

4. 연금급여 (보호기능, 소득재분배 기능, 연금액 실질가치의 보장, 국가의 법률에 의해 지급보장)

5. 연금급여의 구성

6. 문제점

본문내용

적으로 고의에 의한 부정으로 국민연금의 급여를 받으려는 것을 방지하기 위한 장치.
급여의 정지: 일반적으로 수급권자에게 급여를 지급하지 못할 특별한 사유가 존재하는 경우 사유가 존재하는 동안은 급여를 정지.(ex.수급권자가 정당한 사유없이 수급권의 발생, 변경 등과 관련된 사항을 공단에 신고하지 않았을 때)
급여의 일시중지: 연금수급권 확인을 위한 공단의 자료제출 요구에 수급권자가 정당한 사유 없이 불응하는 등 일정한 사유가 있는 경우에 급여지급을 정지하기 전 1년 동안 급여지금을 보류하는 절차.
3)소멸시효
소멸시효제도는 보험료 징수 및 연금급여 지급 등 국민연금의 권리의무 관계를 불확실한 상태로 장기간 방치할 수 없기 때문에 법적 안정성을 인정되는 제도다. 노령·장애·유족연금은 5년, 분할연금은 3년, 국민연금은 기본권을 제외한 지분권에서만 5년의 기한을 두고 기한이 넘으면 소멸...
관리운영체계
1. 보건복지부: 국민연급제도 운영과 관련하여 정책결정에 대한 책임을 지고 있다. 직접적인 운영보다는 정책결정과 감독업무를 수행한다.
2. 국민연금관리공단: 보건복지부 장관으로부터 위탁을 받아 국민연금 사업을 운영하는 집행기관. 직접적인 관리운영기관.
6. 문제점
· 저부담 고급여..기여와 급여간의 불균형...2031년 적립기금 소진예상→제도상의 문제점..
· 낮은 연금수급 연령
· 인구구조의 노령화
· 국민연금 운영에 대한 국민의 불신 : 수익성원리 침해하는 연금제도 불신
· 지역가입자에 대한 소득파악 곤란..노점상같은 자가소득 대땅 많음
· 국민기초생활보장법의 도입으로 인한 공적연금으로서의 역할상실.

키워드

국민연금제도,   국민연금,   연금,   연금급여,   사회보장제도,   노후대비