한국 사회의 갈등 구조

소개글

한국 사회의 갈등 구조에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1. 갈등의 이해
1) 갈등이해의 기본 틀
2) 사회갈등의 특징
2. 한국 사회의 갈등의 전개 양상
3. 한국 사회에서의 갈등 사례 분석
1) 의약분업
2) 지역갈등
3) 대기업 규제
4) 롯데호텔 파업
3. 결론

본문내용

한국사회의 노사 갈등 이면에 흐르고 있는 권위주의적 조직문화와 남녀차별 등에 관한 문제점을 제기하고 있다.
노사관계를 포함하여 거의 대부분이 사회갈등 이면에는 사회구조의 구조적 불균형, 불공정성, 자기 중심의 이기적 사고 방식, 공공선에 대한 문화 결핍, 협상문화의 부재, 냉소주의의 만연 등이 자리잡고 있다. 이는 갈등 발생시 기본적으로 집단내의 일부 특정 사람들의 이해관계를 반영하여 집단이기주의의 경향을 노정 한다는 점에서 알 수가 있다. 그리고 민주화 과정을 거치면서 갈등요소가 걸러지지 못한 채 빈번하게 발생하여 전체 사회의 불안정이 가속화된다고 하겠다.
노사갈등의 조정을 위해서는 경영진의 경우에 협상에 임하는 억압적인 태도라든지 권위주의적 방식에서 노조측의 일방적 희생을 요구를 하는 것은 설득력이 부복하며, 정부의 공권력에 의존하는 방식은 민주화과정에 역행하는 구태의연함 방식으로 갈등조정에 별 도움이 안 된다. 정부의 갈등관리 능력 역시 체계적인 검토와 시정이 필요하다고 하겠다. 노조의 경우도 격렬하고 폭력적인 방법보다 전체적인 상황과 경영여건 등을 고려하여 상생의 원리에 기초한 협상태도가 요구된다.
3. 결론
갈등문제는 몇몇 사람의 문제가 아니고 우리 모두의 문제이기 때문에 우리 모두가 갈등문제를 해결하기 위한 노력에 나서야 한다. 갈등문제를 먼저 인식한 선각자들의 사회운동과 정부의 공공정책과 제도적인 뒷받침, 기업의 사회윤리, 갈등에 관한 사회경제적 조건, 그리고 전 구성원의 사회발전에 관한 인식의 전환이 합쳐질 때 갈등 문제를 해결하기 위한 기본적인 바탕이 마련될 수 있을 것이다. 그리고 갈등 문제를 해결하기 위한 집합적인 노력은 여러 수준에서 동시적으로 진행되어야 한다. 가장 근본적인 이고 장기적인 수준의 대책은 가치관의 문제이다. 정부의 지도력도 문제가 되지만, 그 보다는 사회를 짜는 기본 틀로서의 가치관의 변동이 요구된다. 갈등을 고려하는 생태학적 가치관을 올바르게 설정하고 이를 교육을 통해 개개인의 의식 속에 내면화해 행동으로 나타나게 하는 것이 가장 장기적인 대책이 될 것이다. 그 다음으로 중기적으로는 갈등문제를 정확하게 진단하고 올바른 정책을 수립ㆍ집행하는 것이다. 마지막으로 가장 단기적인 차원에서는 갈등 현상이 발생했을 때 현장에 알맞는 응급 조치를 취하는 것이다.
♣참고 문헌
한국 정치 학회 보 제28집
한국 정치 학회 보 제29집
정책 포럼 18호
정치ㆍ정보 연구 제2권 1호

키워드

갈등,   한국 사회의 갈등 구조,   사회 갈등