윤리적 인적자원관리에 관한 조사

소개글

윤리적 인적자원관리에 관한 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기업 윤리
1. 기업 윤리의 개념
2. 현대사회와 기업윤리의 중요성

윤리적 인적자원관리
1. 윤리적 인적자원관리의 의의
2. 윤리적 인적자원관리의 중요성
3. 종업원의 권리
4. 종업원의 의무
5. 공익 신고제
6. 윤리적 인적자원관리의 본질
7. 윤리적 인적자원관리 결과

대표적인 병원의 사례 (HCA Health Care)

본문내용

이의 충돌에 대해서 경고한다.
FBI는 메디케어 부정행위의 증거를 파헤치기 위하여 el paso, brownwood 와 longview 의 시설들을 포함하여 50개 이상 콜럼비아 사이트를 수색했다. 기소는 세 콜롬비아 경영자들의 대항으로 이슈화 되었으며 FBI는 이 회사를 대규모 조사의 타겟으로 계속하겠다고 말한다. 콜럼비아의 법률위반 행위는 증명되지 않았지만 FBI조사 전에 다수의 콜럼비아 사원들은 내부 고발자 소송을 보관하고 있다고 밝혔다. 보고서에는 회사가 계산서를 부풀리고 환자들이 불필요한 테스트 그리고 침략적인 과정들을 경험하도록 유발했다는 내용이 담겨져 있다.
회사의 감독자들은 콜럼비아 경영자들에게 연간 15%의 이익 증가라는 냉혹한 요구를 했던 회사의 설립자 Richard Scott를 내쫓을 당시 그들이 문제를 가지고 있다는 것을 인정하였다. 위원회는 그 후 의장을 Scott에서 Thomas Frist Jr로 교체했다.
콜럼비아의 떨어지는 주식 가치와 법인의 생명을 걱정하면서 경영자들은 이익 증가를 시킨 임직원에게 현금보너스를 지급한 것을 멈추고 Home care service를 팔아 회사를 정밀 검사할 것이라고 발표하였다.
또한 관리들은 환자를 수용하는 의사들이 병원에서 판매를 공유하는 행위를 중지시킴으로서 투자를 돌리겠다고 말하였다. 경영자들은 특히 FBI 와 다른 동맹 조사자들이 회사로 포위공격을 하고 있을 때 그 실천이 의심스러워 보인다고 인정하고 있다.
조사에 의해서 콜럼비아 경영자들만 손해를 보는 것은 아니다. 콜럼비아의 크기를 고려해 볼 때, 넓은 분야에 영향을 끼치게 될 것이다.
콜럼비아는 외과와 클리닉 외래환자를 포함해서 (휴스턴지역에 18개의 지부를 포함) 300여개 이상의 병원을 소유하고 있다. 이것은 나라에서 9번째로 큰 규모이며, 연간 200억 달러의 세입을 갖는데, 이 수익 중 1/3은 매이케어로부터 나온다.
회사 주식의 수백만 몫을 가지고 있는 뉴욕 주 연금 자금은 그들이 ‘만연하고 조직적인’ 부정행위를 저질렀다고 주장하며 콜럼비아의 최고 경영자들과 감독들을 고소했다.
콜럼비아 회사가 유죄를 선고받고, 적어도 5년간의 메디케어 시스템의 제공을 차단당해야 하는가? 그렇다면 오래된 환자들은 콜럼비아가 주변에 병원을 모두 사들인 상황에서 그 지역 공동체의 오래된 환자들은 어떻게 될 것인가?
휴스턴에 있는 St. Luke‘s의 관리들은 최근에 콜럼비아/HCA와의 합병을 심각히 고려하였었는데, 그들과 텍사스의 주교(St. Luke's의 주교가 소유하는)는 거래의 실패를 하늘에 감사하였다. 이익을 따라가다 FBI의 조사를 받는 회사가 되는 것 보다, 비영리 단체인 St. Luke‘s 복음의 착한 사마리아인의 예를 따르는 것이 더 좋고 생각한 것이다.
1997년 사건 이후, 현재
In 1997, Dr. Frist, Jr. and Jack O. Bovender returned as Chairman and CEO and Chief Operating Officer, respectively. Immediately together, they announced plans to restructure the company and focus on providing high quality healthcare through a core group of market leading hospitals. HCA sold its non-hospital businesses as well as several facilities that did not fit the company's strategy. Bovender now serves as Chairman and CEO while Dr. Frist, Jr. continues to serve on the company's Board of Directors. Richard M. Bracken is HCA's President and Chief Operating Officer.
Based in Nashville, Tenn., today HCA remains the nation's leading provider of healthcare services. Our patients consistently give us very high satisfaction scores, with over 90% of our inpatients telling us that they would return to one of our hospitals if they needed to be hospitalized again. HCA is composed of locally managed facilities that include approximately 191 hospitals and 82 outpatient surgery centers in 23 states, England and Switzerland.
policies and procedures
현재 HCA는 윤리 경영을 위한 가이드 라인인 Policy를 제정하고 적극 활용하고 있다. 변화하는 시대 환경 속에서 주기적인 Policy의 업그래이드를 통하여 다시는 1997년과 같은 사고가 벌어지지 않도록 윤리 경영을 하고 있다. 의료 기관에서 벌어질 수 있는 각 부문별로 실질적으로 수행가능한 policy를 유지하고 있다.
Communications (CO)
Design and Construction (DC)
Ethics and Compliance (EC)
Governmental Operations Support (GOS)
Government Relations (GR)
Health Information Management (HIM)
Human Resources (HR)
Information Services (IS)
Legal (LL)
Materials Management (MM)
Quality Management (QM)
Reimbursement (RB)
Risk & Insurance (RI)
Treasury (TR)
가장 최근 판 2004년 수정된 Policy의 요약본 (5-3-2004A) 첨부

키워드

윤리적,   인적자원관리,   조사,   윤리적 인적자원관리,   인적자원,   자원관리,   자원,   윤리