한국 행정조직의 문제점과 개선방안

소개글

한국 행정조직의 문제점과 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 행정조직의 문제점 분석
Ⅲ. 행정조직의 개혁
Ⅳ. 結 論

본문내용

터 내려온 문서를 다루는 인력이 너무 많다. 업무혁신을 통해 대폭 줄일 필요가 있다. 또한 세분화된 조직을 어느 정도 규모가 있는 조직을 통합하는 것도 관리감독인력을 줄이는 방법이다.
마지막으로 지방행정 계층구조의 단축을 꼽을 수 있다. 아까 위에서 설명했듯이 우리나라는 너무 긴 지방행정 계층구조를 가지고 있다. 그것을 단축시킨다면 정부 부문의 인력 효율화가 제고 될 것이다. 또한 실제로 국민에게 직접 서비스할 인력이 늘어날 것이다. 상대적으로 관리감독을 맞고 있는 인력이 줄기 때문이다.
Ⅳ. 結 論
지금까지 한국 행정조직의 문제점을 다섯 가지의 예를 들어 분석하고 그에 대한 해결책, 행정조직의 개혁방안에 대해서 알아보았다. 위에서 예시로 든 문제점들이 한국행정의 문제를 다 대변할 수는 없다. 하지만 가장 겉으로 들어나는 문제점들이며, 이러한 문제점들을 해결해야 선진행정의 길로 나아갈 수 있을 것이다.
행정개혁이라 함은 그것이 마땅히 지향해야 할 기본방향이 설정되어 있어야 한다. 뚜렷한 방향이나 목표가 없는 개혁이란 마치 나침반 없이 항해하는 배와 같은 것이다. 최근 몇 년간 단행된 행정개혁 역시 이런 맥락에서 볼 때 많은 반성이 필요하다. 뚜렷한 방향성이 부족했다는 얘기다. 그 때 그때 문제가 생길 때마다 땜질식으로 문제를 해결해 왔던 것이다. 앞서 지적했던 문제 해결방안은 모두 마땅히 기본방향을 가져야한다. 그 방향이란, 우선 고객 지향적이 되어야 할 것이며, 생산성이 높은 행정, 문제해결 능력이 높은 행정이 되어야 할 것이다.
지금 우리는 21세기를 막 시작하는 단계에 있다. 지난 세기 우리나라 행정은 419이후 적지 않은 행정개혁 노력을 기울여 왔다. 지난날의 경험은 좋은 교훈으로 삼고, 현재 앉고 있는 문제는 똑바로 직시하면서, 동시에 미래사회에 대한 정확한 예측과 준비로서 아직은 미흡한 한국의 행정을 선진 일류 행정으로 이끌어 나가야 할 것이다.
참고문헌
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새 정부의 혁신의 전략과 과제, 박동서,법문사( 2001)
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키워드

행정조직,   행정조직계혁,   조직혁신