영화 공공의 적에 나타나는 리더십과 동기부여 과정

소개글

영화 공공의 적에 나타나는 리더십과 동기부여 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

으로 미루어 한상우가 비리사건의 주범임을 확신하고 수사를 시작한다. 이 과정에서 그는 검찰 내 상사들로부터 한상우를 수사하지 말 것을 종용받기도 하고 죽음의 위협도 받는다. 따라서 그는 마음만 먹으면 언제든지 수사를 그만둘 수도 있었다. 하지만 이러한 상황이 정의는 반드시 실현되어야 한다는 그의 신념을 꺾을 수는 없었다. 그는 이러한 그의 신념과 확신을 바탕으로한상우의 비리사건을 계속적으로 진행한다.
여기서 만약강철중이 부하와 동료들로부터 신뢰를 얻지 못하는 리더였다면그가 아무리 유능한 검사라고 하더라도 그 사건을 계속적으로 추진하거나 한상우를 체포할 수 없었을 것이다.이렇게 부하직원이 리더를 따르게 하기 위해서는 리더에게서 나오는 자신감과 신념에 대한 높은 확신이 밑바탕 되어야 하며 리더의 판단이 옳다고 믿도록 만들고 리더의 신념을 구성원들에게 심어주는 자기 확신이 필요하다. 한상우가 비리사건의 범인이라는 확고한 확신은 수사의 난전 속에서도 수사에 대한 높은 자신감을 가지게 할 수 있었고 수사를 계속해 나갈 수 있는 힘으로 작용했다.
4) 리더의 역량발휘
강철중은 한상우가 범인이라는 확실한 단서들이 없는 상황에서 어떠한 협조도 받지 못하고 일주일 안에 사건수사를 종결시켜야만 하는 어려움에 놓여 있었다. 그가 그렇게 힘든 상황 속에서도 용기 있는 행동을 할 수 있었던 것은 정의는 반듯이 구현되어야 한다는 자기 신념과 사회 정의를 해치는 한상우를 체포하겠다는 굳은 각오가 있었기에 가능했다.
공공의 적의 주요이론을 정리 요약하면 리더십의 기초는 신뢰이다. 신뢰를 쌓기 위해서 리더는 유능함도 있어야 하지만 그보다도 먼저 인격이 요청된다. 영화에서 ‘강철중’은 그를 따르는 부하들과 공적인 친밀감은 물론 사적인 친밀감을 형성한 것을 보여준다. 인격은 따르는 부하들과의 신뢰관계를 형성시킨다. 그런데 만약 리더가 신뢰관계를 깨뜨린다면 그는 사람들을 이끄는 능력도 상실하게 된다. 즉, 인격은 신뢰를 만들어 주고 신뢰는 지도력을 발생시키게 된다. 이처럼 신뢰는 지도력을 발생시킨다. 따라서 사람을 따르게 만드는 것도 하나의 리더십의 기술인 것이다. 다시 말해서 리더의 인격이 좋을 때 사람들은 그들을 이끌어주는 리더의 능력을 믿고 충성을 보이게 된다.리더를 향한 부하들의신뢰와 충성은 조직의 목표를 달성하는 것을 가능하게 한다.이렇게 부하들을 이끌어 가며 조직의 목표를 이루게 하는 사람을 우리는 카리스마적 리더라고 부른다.

키워드

공공의 적,   검찰 조직체,   리더십,   동기부여,   목표설정,   목표관리,   관료제