주5일 근무제와 연봉제

소개글

주5일 근무제와 연봉제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서 론 1

II. 본 론 2
1. 주5일 근무제에 대한 이해 2
1) 주5일 근무제의 현황 2
2) 주5일 근무제의 효과 3
(1) 노동시간 단축과 고용확대 3
(2) 실질적인 임금 상승 3
(3) 노동자의 삶의 질 향상 계기 3
(4) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대 3
(5) 여성고용 창출의 긍정적 효과 3
(6) 기타 4
3) 주5일 근무제 도입 시 고려할 점 4
(1) 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련 4
(3) 점진적인 시행 4
2. 연봉제에 대한 이해 5
1) 연봉제의 의의 5
2) 연봉제 도입 효과 및 장단점 5
(1) 연봉제의 기대효과 5
(2) 연봉제의 장점과 단점 6
3) 효과적인 연봉제의 전제조건 6

III. 결 론 7

참 고 자 료 9

본문내용

그러지 않아도 우리는 국제사회에서 장시간 노동국가로 낙인이 찍힌 데다 경제협력개발기구(OECD) 국가 가운데 유일하게 주5일 근무제를 실시하지 않고 있다.
그러나 여전히 남는 문제는 이를 도입할 만큼 충분히 여건이 정비돼 있느냐는 의문이다. 주5일 근무제는 단순히 근로시간 단축에 그치지 않고 국민의 삶 전반에 영향을 미치는 주요한 과제다. 학교의 수업 제도는 물론 여가 문화의 정착 등 사회 각 부문의 제도와 관행이 함께 개선돼 나가야 성공할 수 있다.
따라서 이런 문제를 감안한 제도 정착을 위해선 국제적 기준 설정과 단계적 도입이 전제조건이 돼야 한다. 주5일 근무제는 지난해 가을 노사정 회의에서 총론적 합의를 이뤄 어느 정도 공론화를 거친 상황이다. 그럼에도 노사 양측이 반년 이상 결론을 못낸 것은 이해관계를 조정하는 데 어려움이 많기 때문이다.
제도 도입을 위해서는 복잡한 휴일제를 비롯한 연월차 휴가를 국제 수준에 맞춰 정비하고 기업에 과도한 부담을 주지 않도록 해야 한다.
주5일 근무제 도입을 효과적으로 받아들이려면 법과 제도의 정비는 시작하되 시행은 단계적으로 충격을 최소화하는 방향으로 진행돼야 한다.
또한 연봉제 도입 초기에는 우리나라의 집단주의의 경영문화와 온정주의적 사고에 따라서 정착 과정에 여러 가지 문제점이 나타날 것으로 보이며, 특히 연봉제 문제의 목적과 상반되는 형태의 연봉제 도입 가능성도 우려된다.
연봉제는 금전적 보상에 업적과 성과를 연계시킴으로서 동기부여형 임금제도를 구축할 목적으로 실시되어야 하며 임금인상 억제와 정리해고 등의 의도가 게재된다면 여러 가지 부작용이 나타날 수 있다.
조직은 성과를 정확히 그리고 일관성 있게 측정하여야만 한다. 모든 관련된 직무행위와 종업원의 기여도가 고려되어야만 하며 모든 직무에 대해 객관적인 평가 기준이 설정되어야만 한다.
앞서 언급했듯 주5일 근무제와 연봉제는 노사간 합의와 협의가 전제되어야 하며, 도입하기에 앞서 많은 준비작업이 이루어져야 할 것이다.
※ 참 고 자 료
1. 이휘영, 능력주의 임금과 연봉제, 박영사, 1998
2. 신철호, 디지털 시대의 연봉제, 서울경제경영, 2000
3. 한국근로시간제도연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 2002
4. 박웅, 주5일 근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 2002
5. 안희탁, 연봉제 Q&A, 한국인사관리협회, 2000
6. http://www.moneytoday.co.kr

키워드

경영,   경제,   사회,   분석,   기업,   전략,   사례,   연봉