목차
1. 연봉제의 도입 절차
2. 연봉제의 도입 방법
3. 한국형 연봉제 도입의 모델
4. 우리 나라 연봉제 시스템의 문제점과 대안
5. 연봉제 도입시에 유의해야 할 점
2. 연봉제의 도입 방법
3. 한국형 연봉제 도입의 모델
4. 우리 나라 연봉제 시스템의 문제점과 대안
5. 연봉제 도입시에 유의해야 할 점
본문내용
그 다음에 구체적인 연봉제 지급 기준을 마련하고 마지막으로 지급 시점을 명시한다.
(4) 급여 시스템의 재정비
명목이 아니라 실제적으로 연봉제 기능을 활성화할 수 있도록 급여 시스템을 새롭게 재정비하고 이를 종업원에게 알려 주어 동기 부여될 수 있도록 한다.
5. 연봉제 도입시에 유의해야 할 점
연봉제가 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제 조건이 어느 정도 성숙되지 않으면 실효성을 거둘 수 없다는 점에서 그 도입에 신중을 기할 필요가 있다.
첫째, 개개인의 능력과 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침되어야 한다.
둘째, 종업원간에도 평가 결과에 대하여 승복하는 이른바 '평가 문화'가 정착되어야 한다.
셋째, 고용 관행의 개선이 필요하다.
넷째, 적용 대상의 선정에 신중을 기하여야 한다.
(4) 급여 시스템의 재정비
명목이 아니라 실제적으로 연봉제 기능을 활성화할 수 있도록 급여 시스템을 새롭게 재정비하고 이를 종업원에게 알려 주어 동기 부여될 수 있도록 한다.
5. 연봉제 도입시에 유의해야 할 점
연봉제가 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제 조건이 어느 정도 성숙되지 않으면 실효성을 거둘 수 없다는 점에서 그 도입에 신중을 기할 필요가 있다.
첫째, 개개인의 능력과 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침되어야 한다.
둘째, 종업원간에도 평가 결과에 대하여 승복하는 이른바 '평가 문화'가 정착되어야 한다.
셋째, 고용 관행의 개선이 필요하다.
넷째, 적용 대상의 선정에 신중을 기하여야 한다.
추천자료
- 내부고객만족에 대한 성공사례
- 인사고과 제도의 사례조사
- 포스데이타(인사관리사례)
- 현대정보기술(인사관리사례)
- 삼성전자 인사관리 사례를 통해 본 인사관리의 현황 및 발전 분석 고찰
- 기업의 인적자원개발:DHL코리아 사례를 중심으로
- 세기산업 주식회사의 사례연구
- 기업윤리 사례연구
- 공공부문 BPR 사례 (성동경찰서)
- 스타벅스의 감성마케팅 성공사례
- 기업 동기부여 사례
- 홈플러스 보상 사례 및 [이론 개념 정리]-보상, 개인 성과급제, 추가급제, 특수임금제도, 합...
- 인적자원관리-삼성전자과 구글의 조직관리 사례,전략과 조직구조와의 관계
- 기업의 인센티브 사례 삼성 인센티브 제도 및 기타 인적자원관리 시스템
소개글