행정조직 문제점 개선 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 우리나라의 행정조직
(2) 우리나라의 행정조직의 문제점
(3) 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

결하기 위해서는 행정조직들의 할거주의를 억제하기 위한 협의연락구조를 내실화하고 조직간 인사교류와 파견근무제를 확대활용하며 통합적 정보관리를 촉진해야 한다 또 승진상의 불공정성과 문책위주의 감사활동에서 벗어나 모범적인 공직자를 발굴보상하는 감사활동의 새로운 방향정립이 필요하다 그리고 권위주의, 무사안일 등의 문제의 개선을 위해서는 행정의 임무수행을 저해하고 행정발전을 가로막는 전통적인 문화의 탈락 또는 변용을 유도해야 한다. 그리고 창출수용되고 있는 발전 지향적 신문화를 강화해 나가야 하며 바람직한 신문화의 전파를 위해 힘써야한다 그러기 위해서 국민을 위해 존재하는 행정인 만큼 국민을 위한 봉사를 하겠다는 신념과 지위나 권한관계보다는 임무수행과 문제해결을 중시하도록 하고 또 지성과 합리적인 판단을 중시하는 과학적 행정문화를 통해 현대의 복잡한 행정문제들을 해결하도록 노력해야 한다
마지막으로 행정조직의 개혁이 성공적이기 위해서 가장 중요한 부분이라고 생각이 되는 각 부문의 자율적인 변화노력이 선행되어야 한다. 외부의 반응이나 비판에 적극적으로 대처하고, 내부적으로는 자기성찰적인 비판이 제기허용될 수 있는 분위기를 조성해야 하겠다. 또한 현재의 잘못된 관료제적 의식, 절차 및 관행 등을 정상화하는 동시에 변화에 부응하는 새로운 규범과 틀을 구축하려는 노력이 요구된다. 타율적 통제가 아닌 자율적 책임감을 통해 형성된 변화노력과 자긍심은 비상식적인 관료행위를 규제하는 원동력이 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국 행정조직의 문제점을 분석하고 그에 대한 해결책, 행정조직의 개혁방안에 대해서 알아보았다. 위에서 예시로 든 문제점들이 한국행정의 문제를 다 대변할 수는 없다. 하지만 가장 겉으로 들어나는 문제점들이며, 이러한 문제점들을 해결해야 선진행정의 길로 나아갈 수 있을 것이다.
행정개혁이라 함은 그것이 마땅히 지향해야 할 기본방향이 설정되어 있어야 한다. 뚜렷한 방향이나 목표가 없는 개혁이란 마치 나침반 없이 항해하는 배와 같은 것이다. 최근 몇 년간 단행된 행정개혁 역시 이런 맥락에서 볼 때 많은 반성이 필요하다. 뚜렷한 방향성이 부족했다는 얘기다. 그 때 그때 문제가 생길 때마다 땜질식으로 문제를 해결해 왔던 것이다. 앞서 지적했던 문제 해결방안은 모두 마땅히 기본방향을 가져야한다. 그 방향이란, 우선 고객 지향적이 되어야 할 것이며, 생산성이 높은 행정, 문제해결 능력이 높은 행정이 되어야 할 것이다.
지금 우리는 21세기를 막 시작하는 단계에 있다. 지난 세기 우리나라 행정은 419이후 적지 않은 행정개혁 노력을 기울여 왔다. 지난날의 경험은 좋은 교훈으로 삼고, 현재 앉고 있는 문제는 똑바로 직시하면서, 동시에 미래사회에 대한 정확한 예측과 준비로서 아직은 미흡한 한국의 행정을 선진 일류 행정으로 이끌어 나가야 할 것이다.
▷ 참고자료
오석홍, 한국의 행정, 법문사
박천오, 한국관료제의 이해, 법문사
이학수. ‘한국정부의 지방행정조직과 관리분석’ 1996. 효성가톨릭대학교
한영환 ‘한국행정의 과제와 개혁’ 1998. 아세아문화사

키워드

행정조직,   문제점,   조직론