비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보

소개글

비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 비정규직의 개념

3. 비정규직 현황

4. 비정규직 증가의 사회배경
1) 불확실성이 증가된 경제 환경의 변화
2) 경제 구조의 변화
3) 노동 공급구조의 변화

5. 기업이 비정규직을 선호할 수밖에 없는 이유
1) 기업 경쟁력확보를 위한 노동유연성의 제고
2) 노동 외 비용절감
3) 높은 고용보호와 해고비용
4) 노동 수급의 불확실성

6.결론

본문내용

는 기업이 처한 경제상황을 이해하려 하지 않고 무조건적으로 기업이 노동자에게 무엇인가를 해줘야한다는 의미로 내포하고 있기도 한다. 그러나 기업은 언제나 생산을 하고 이윤을 남길 수 있는 존재가 아니다. 기업이 처한 경제 환경에 적극적으로 반응하고 적응해 나가야지만 존재할 수 있다. 현재 우리나라의 기업들은 외환위기 이후 기업경쟁력을 제고하기 위해 다분한 노력들을 하고 있다. 외환위기 이후 정규직의 비정규직 대체는 이렇듯 기업들이 살아남는 과정 중에 생긴 어쩔 수 없는 결과물에 가깝다. 또한 비정규직의 확산은 산업의 서비스 화와 IT산업의 급속한 기술 발전으로 인해 경제의 구조가 변하면서 생긴 현상이기도 하다. 근래 노동계가 비정규직의 처우개선을 위해 하는 투쟁의 근본 이유에는 모두가 공감할 것이다. 하지만 경제 환경의 변화에 따른 구조적 변화에 대한 이해 없이 기업을 노동자의 고혈을 빨아먹는 악마쯤으로 매도하며 자신들의 투쟁만 정당화 하려는 것은 온당하지 못하다. 기업과 노동은 어느 한쪽도 다른 반대쪽을 잃고서는 존재하지 못한다. 우리는 이점을 잊지 말고 비정규직 문제를 봄에 있어 대립적인 관점의 지양하고 보다 근본적인 문제에 초점을 맞출 필요가 있다.

키워드

비정규직,   근로자,   기업,   인사,   노동