근무자의 열정·몰입을 유도하고 사기를 앙양하기 위해서는 어떤 제도들이 필요한지 살펴보시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 사기의 정의
2. 사기의 의의
1) 인간관
2) 사기이론
3. 사회 ․ 심리적 요인
4. 사기의 측정
5. 사기의 앙양제도
1) 제안포상제도
2) 고충처리
3) 공무원 단체
6. 사기의 사례
1) 자율성
2) 인간관계
3) 보상과 인정
4) 외국기업사례
5) 공무원에게 시행되고 있는 사기프로그램

Ⅲ. 결 론

본문내용

의 사기를 높이기 위해 2학기 등록금중 일부를 지원키로 하고 올해 5천860만원의 예산을 확보했다고 15일 밝혔다. 등록금 지원대상은 대학원은 실근무경력 3년이상으로 행정.환경.경영.교통.보건.산업 등의 석사과정 전공자이며 대학(방송통신대 포함)은 실근무경력 1년6월이상으로 전학과가 대상이다.
교육대상 기관은 산업체 위탁교육기관으로 대학원의 경우 울산대, 동아대, 부산대, 부경대, 밀양대, 동국대 등이고 대학(교)은 울산대, 영산대, 진주산업대, 밀양대, 경일대, 울산과학대, 양산대, 춘해대, 창신대, 울산기능대 등이다.
한편 울산시는 지난해에 대학원 16명, 대학교 60명, 방통대 14명 등 90명에게 3천151만5천원을 지원했으며, 올해는 재학생이 대학원 46명 등 총 164명으로 늘어나 5천여만원의 교육비가 지원될 전망이다.
⑪ 2003 중앙행정기관 동호회 활성화 지원계획
- 31쪽 ~ 35쪽에 첨부함.
◆ 결 론 ◆
서론과 본론에서 살펴본 사기에 대한 내용을 바탕으로 "빛나라에 적용될 제도"는 어떠한 것이 있는지 생각 해 보았다.
먼저, 인간관계 개선 방법으로는 아래와 같다.
- 행 사
우리 빛나라 조직은 인사행정에 대해 학문을 닦는 공간이다. 사람들이 많아 인사한번 나 누기 힘든 상황이며, 타과 학생들은 더 어색함을 많이 느낀다. 우리가 서로에 대해서 잘 알기 위해서는 밖에서의 모임이 필요하다. 좋은 날씨 가을소풍을 가는 예가 있겠다. 조 직이 더욱더 커진다면 체육 대회 행사를 통해 공부에 찌든 스트레스를 날려버리고, 서로 의 경쟁을 통해 조직 내의 협동심을 고취시키는 방법이 있겠다.
- 각종 모임
사람들은 각자의 취미생활이 있을 것이고 관심 분야가 있을 것이다. 서로의 취미 생활이 나 관심분야의 모임을 통해 빛나라 행정 밖의 관계를 맺는 것이다. 예를 들면 사진 찍는 모임, 차 마시는 모임, 등산모임 등이 있을 것이다. 이러한 모임을 통해 서로가 좋아하는 관심사에 대해 이야기를 나누면 더욱더 친밀한 관계를 맺을 수 있을 것이다.
- 팀제 실시
팀제는 하나의 목표달성을 위해 조직 내 모두가 노력하는 것이다. 우리 빛나라 행정은 모두의 목표가 일정하지가 않다. 심하면 목표가 없는 자도 있을 것이다. 모두의 목표를 수렴해 한가지의 목표 선정을 통해 모두가 노력해야 하는 것이다. 서열은 특별히 정해진 것이 없이 뒤에서 밀어주고 사기를 고취시켜주며 목표의 방향으로 이끌어주는 팀장이 있어 야 한다.
- 이벤트
현대인들은 칭찬에 참으로 인색하다. 허나 칭찬과 같은 따뜻한 말 한마디를 그리워한 다. 인간관계 개선을 위한 한 가지의 방법으로는 서로에게 긍정적인 말 한마디나 칭찬 한 마디하기 이벤트를 실시하는 것이다. 게시판을 하나 만들어 선행이나 모범이 되는 사람을 보고 이름을 알아내 그 사람에 대한 칭찬 글을 올리는 것이다. 그래서 칭찬하기에 뽑힌 사 람에게는 작은 상품을 준다.
이름 불러 주기 이벤트도 한 가지 방법 일 수도 있겠다. 서로에게 관심이 부족하기 때문 에 이름 불러주기 이벤트를 실시해 얼굴과 이름을 익힐 수 있다. 그로 인해 서로 인사를 나누게 되고 이름을 불러주게 되면 친숙해 지기 시작하면서 정다워 질 수 있다.
- 온라인 모임 참여하기
소극적인 사람들은 오프라인에서는 대화를 잘 하지 못하지만은 온라인으로는 참여를 하 는 확률이 높아진다. 소극적인 사람들과의 온라인의 참여를 통해 대화와 그 사람의 심 정을 파악할 수 있다.
- 자기 개방
인간관계에서 가장 중요한 것은 자기 개방이다. 아무리 좋은 프로그램이 나오더라도 자 기 자신을 개방하지 않는다면 타인과의 관계 또한 폐쇄적인 관계 밖에 될 수 없다. 자신의 자아 존중감과 동시에 자신을 표현하며 대화를 통한 관계가 필요하다. 자아 존중감은 자 기를 존중하고 사랑하는 마음 없이는 자신을 개방하고 남에게 나눌 사랑과 대화 또한 어려 울 것이다.
- 타인에 대한 배려
아무리 자기 자신을 잘 표현한다 하더라도 타인을 배려하는 마음이 없으면 그 사람은 타인으로부터 손가락질을 받는 사람이 된다. 그러므로 타인들은 그 사람을 멀리하려고만 되고 벽을 치게 된다. 타인을 배려하고 협동하며, 입장을 바꿔 생각해보는 노력이 필요할 것이다. 빗나라 행정의 간부들은 직원(학생)들의 의견을 수렵하고 귀 담아 들을 수 있는 마음과 태도가 꼭 필요할 것이다.
두 번째로 우리 ‘빛나라’ 행정부 조직원들의 노고에 적절한 보상과 인정이 이루어 질 수 있도록 하는 방안을 제안해 보고자 한다.
- 타임뱅크제도 : [타임달러란 봉사에 가격을 매겨서 그 가치를 현실화 시킨 사례로 미국에 서 시작되었다. 봉사 한 시간을 1달러로 환산하여 그에 상응하는 봉사를 다시 받을 수 있 도록 지역 사회를 조직한 것이다.] 강원일보 2005-10-21
사회복지 분야에는 이러한 타임달러제도가 있다고 한다. 우리 박카스는 타임달러제도에서 아이디어를 얻어, 근무자가 자신의 업무를 효율적으로 수행함으로써 시간과 비용을 절약하 게 되면 그 시간과 비용을 저축할 수 있도록 하여 필요시에 휴가나 보너스로 돌려받을 수 있도록 하는 타임뱅크제도를 제안한다.
- 제안양식 : 업무의 효율성을 제고할 수 있는 방안이나 기타 아이디어를 제안양식을 통해 조직관리에 반영할 수 있도록 하여, 근무자가 경영에 참여할 수 있도록 유도하고 이러한 성과들을 인사고과에 반영하거나, 다른 보상을 통해 사기앙양에 일조할 수 있도록 하는 제 안양식을 제안한다.
◈ 참고문헌 및 사이트 ◈
http://pqy.csc.go.kr 공무원 급여포털사이트
job.daum.net 다음 취업자료실
http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회
http://www.samsung.co.kr 삼성
http://www.joins.com 중앙일보
http://www.naver.com 네이버
http://www.william.co.kr 윌리엄 석세스 트레이닝
http://cafe.naver.com 네이버 카페명 - ‘교육행정공학’
새조직론(2005). 이창원. 대영문화사
"조직의 사기결정 요인에 관한 연구" 양동개,1987, 경희대학교.
강원일보 2005-10-21
연합뉴스 보도자료

키워드

근무자의 열정·몰입을 유도하고 사기를 앙양하기 위,   사기프로그램,   사기의 사례,   사기,   근무자의 열정·몰입을 유도하고 사기를 앙양,   사기의 앙양제도,   공무원에게 시행되고 있는 사기프로그램,   사기양양