전략적간호관리 - 간호사의 이직에 대하여

소개글

전략적간호관리 - 간호사의 이직에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이직 현황
1) 수도권과 대형. 대학병원으로의 이동
2) 이직이 아닌 전직과 종결
2. 간호사의 이직에 대한 이론 검토
1) 이직과 이직 의도에 관한 연구
2) 보수와 근무조건의 상대성 이론
3. 간호사의 이직 원인
1) 직무불만족
2) 미비한 복리후생
3) 구조적인 근무 조건의 문제
4) 성 역할
5) 전망의 부재
4. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
1) 조직의 효율성과 생산성 저해
2) 보건의료 경제적 측면의 막대한 손실
3) 간호인력의 전문직화 저해

Ⅲ. 결론

본문내용

등 의료진의 노동의 질과 양은 절대적 중요성을 가진다. 그런데 이런 중요성에도 불구하고 연간 적정 이직율 5∼10%의 2배에서 많게는 7배에 이르는 간호사의 이직은 이 문제가 비단 간호사집단 내부의 문제임을 떠나 보건의료 전체의 정책적 과제임을 시사하지만 아직까지 보건의료분야에서는 충분한 관심조차 모아내지 못하고 있다.
3) 간호인력의 전문직화 저해
간호이직으로 인한 빠른 회전은 간호노동의 직업적 전문직화(professionalism)를 저해한다. 이는 간호가 전문직이냐 아니냐가 아니라 하나의 직업이 오랜기간 전문적 지식과 기술을 원천으로 획득하는 전문적 권위를 말하는 것이다. '자율성'(Autonomy)이 전문직의 가장 핵심적 특성이라는 Freidson의 주장은 그런 자율성 획득이 한 직종에 오랜기간 몸담으면서 쌓여온 지식 및 기술의 전문성의 발현없이는 제대로 설명될 수 없는 것이다. 즉, 간호직은 전문적 권위를 통한 자율성의 확보를 이루어내기에 지나치게 역할자들의 연령 및 경험의 축적기간이 짧아 의사 등의 집단에 비해 어려움이 크다는 것이다. 의사의 경우 대부분이 면허취득 후 특별한 이유를 제외하고 나면 90%가 의사직을 수행하고 있으며, 그 의사의 경험과 지식의 연륜은 그들의 연령층과 더불어 다른 집단에 대한 구별 및 권위력의 확보로 보여지게 된다. 이렇듯 간호직의 조기이직 성향은 당장의 간호인력의 공급 문제는 물론 간호직의 사회적 위치 및 노동의 성격에까지 영향을 끼칠 수 있다.
Ⅲ. 결론
하나의 직종이 자신의 노동이 가지는 사회적 의미 및 지위를 획득하고 자체의 질서를 통해 내부성원을 재생산, 성원들의 질을 관리할 수 있게 되기까지 걸리는 시간과 노력은 아마도 쉽게 측정될 수 없을 것이다. 그만큼 하나의 직업을 형성하는 요인들은 복잡하게 얽혀 있으며 이런 복합체를 통해 직업은 확대, 발전하는 것이다. 앞으로의 보건의료는 보다 더 분업화될 것이며 이런 분업화는 각각의 보건의료직종의 축적된 경험을 통한 순발력 및 전문능력과 자질을 필요로 하게 될 것이다. 근본적으로 현재의 부족한 간호인력을 어떤 대책과 어느 정도의 인력공급이 제공되었을 때 현재의 간호사 이직율이 줄어들 수 있을 것인가에 대한 인식전환을 이루어내야 한다. 몇 % 보수인상만을 단순히 말하는 것이 아닌 간호사들이 직업을 통해 자신의 능력신장을 꾀할 수 있는 프로그램을 제공할 수 있도록 병원경영진 및 보건의료내부의 경영과 관리에 대한 환기 및 대책마련을 해야 한다. 간호사 이직을 포함한 간호인력관리상의 문제는 정확한 연구성과나 일반화된 대책, 다양한 관점에서의 해결에의 제시는 기대하기 힘든 상황이다. 간호사는 많은 부분에서 보건의료의 발전에 영향을 줄 것이며 그런 영향의 결과는 곧 사회의 건강의 질과 직접적으로 연관될 것이다. 간호사이직의 문제를 다룬 연구결과에 대한 고찰을 기본으로 다음과 같이 제언한다.
1) 임상간호사의 교육지원, 행사지원, 피복 및 식대 지원을 확대하여 3-5년 경력자 혹은 기혼자의 직무만족을 높임으로써, 이직율을 줄이는 방안을 모색할 필요가 있다.
2) 적절한 봉급수준 책정과 봉급인상률을 수립하여 경력자의 직무만족을 높임으로써 이직율을 감소시킬 필요가 있다.
3) 밤 근무 혹은 교대근무자의 만족을 위한 복리후생제도 마련이 필요하다
4) 유휴 간호사 활용에 대한 제도적, 재정적 지원과 함께 중소병원의 간호사 임금 및 근무환경 개선으로 간호사들이 근무조건이 좋은 대형병원으로 이직하거나 사직하는 비율이 감소되도록 노력해야 한다.
5)쉬고 있는 간호사 인력의 재취업을 위해 기혼 간호사들의 육아 문제와 재취업을 위한 재교육에 드는 예산을 확보하여 지원을 하여야 한다.
참고문헌
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이은숙(2003).중소병원 간호사의 이직 의도 영향 요인. 대전대학교 경영행정대학원 석사학위 논문.
이정희(2002). 임상간호사의 이직 의도에 관한 연구. 전북대학교 행정대학원 석사학위 논문.
고시병(2000). 공기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위 논문.

키워드

간호사이직문제,   간호인력구인난,   병원인력문제