한국토지공사 민영화 방안

소개글

한국토지공사 민영화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

II. 주요현황

III. 주요사업

IV. 경영성과

V. 한국토지공사의 문제점
1. 방만한 경영과 비효율성
2. 택지 분양가격 산정기준의 모호성
3. 설립목적과 상이한 사업추진
4. 용도변경으로 인한 부당이익

VI. 한국토지공사의 효율화 방안
1. 시가평가제의 도입
2. 정책적 사업에 대한 외부효과의 명시화
3. 원가계산규정의 정비
4. 산업단지 후보지 선정의 적정성
5. 민간 위탁제의 활성화
6. 토지개발 사업
7. 개발이익의 환수

VII. 우리나라 공기업 경영혁신 방향 “공기업학회 : 공기업 개혁 왜 필요한가”
1. 정부의 공기업에 대한 관계에서 발생하는 문제를 최소화하라.
2. 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라.
3. 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라.
4. 사업부문은 가능한 민영화하라.
5. 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라.

IX. 입사전략

X. 결론

본문내용

접시험 ⇒ 신체검사 및 신원 조사순으로 조사하며 서류전형은 어학시험성적(100점으로 환산) 고득점자 순으로 한다.
① 공인회계사, 감정평가사, 세무사, 국제재무분석사, 법무사 자격증 소지자 또 는 동시험 최종합격자와 변호사 자격증 소지자는 비이공계 직종에 지원하는 경 우에 서류전형시 우선선발
② 이공계 모집직종관련 기술사(아래의 필기시험 세부직종별 8%가산 가점대상 유관자격증에 해당하는 경우) 소지자는 이공계 직종에 지원하는 경우에 서류 전형시 우선선발
③ 관련 전공분야 공모 등으로 국무총리 이상 표창 또는 장관표창 2회이상 수 상한 경력이 있는 자는 서류전형시 우선 선발
④ 취업보호대상자(보훈대상) 및 장애인에 대하여는 관계법령 등에 의거하여 우대
⑤ 지역권 인재에 대하여 일정부분 우대 (지원서 작성요령 참고-지역권여부 반 드시표기)
(3) 필기시험
① 일시ㆍ장소 : 서류전형 합격자 발표시 공고
② 과목ㆍ배점 : 영어[100점(기본점수50점+기 제출한 어학성적을 환산하여 대 체)], 상식(100점), 전공(200점, 세부직종별 구분 실시)
(4) 전형기준 : 필기시험성적(400점 만점)과 아래 가산점수와의 합계점수 고득점자 순
① 공인회계사, 감정평가사, 세무사, 국제재무분석사, 법무사 자격증 소지자 또 는 동자격시험 최종합격자와 변호사 자격증 소지자는 비이공계 직종에 지원하 는 경우에 필기시험시 만점의 8%를 가산
② 아래의 세부직종별 가점대상 유관자격증에 해당하는 이공계 모집직종관련 기술사는 이공계직종에 지원하는 경우에 필기시험시 만점의 8%를 가산
③ 공인중개사 자격증 소지자는 비이공계 직종에 지원하는 경우에 필기시험시 만점의 5%를 가산
④ 아래의 세부직종별 가점대상 유관자격증에 해당하는 이공계 모집직종관련 기사 자격증소지자는 당해 세부직종에 지원하는 경우에 필기시험시 만점의 5% 를 가산
2. 인사관리제도
1) 채용관리
(1) 채용규모·시기 : 사업량과 정원 등을 감안하여 채용규모 및 시기 결정
(2) 채용원칙 : 공개경쟁시험에 의하며, 학력 및 전공학과, 연령에 제한을 두지 않음
2) 지원자격
어학 : 공인어학성적이 일정점수 이상인자.('05년 기준 : 토익 700점, TEPS 602점,
토플(CBT) 203점 이상인 자 )
3) 전형방법
서류전형-> 필기시험-> 적성검사->면접 순으로 실시
3. 상시인재등록
1)상시인재등록
특정 학위 및 경력을 보유한 전문경력직 인력풀 DB를 사전에 구축하여 해당 직종/직무와 관련된 인력소요가 있을시 적시에 충원하는 제도이다.
구 분
자격요건
비 고
전문연구직
박사 및 석사학사
소지자
별정 연구직
전문직
해당분야 자격소지자
및 경력자
별정 전문직으로
경력에 따라 대우
4. 실제 한국토지공사 합격자 수기 daum 카페 취업뽀개기
1) 모든 공기업의 기본은 ''''토익''''입니다.
요즘 학력 철폐, 나이 철폐 하고 있습니다. 모든 공기업에 해당되는 건 아니지만 토공같은 경우 학력 나이 전혀 보지 않습니다. 그렇다보니 가산점붙는 자격증(공인중개사,CPA,감평사 etc)은 거의 없다고 보면 되고.토익이 서류통과의 90% 정도 됩니다.
저는 토익 955점, 사무직 경영으로 입사했습니다.
2004년에 토익컷이 900이었고, 2005년이 920이 컷이었으니. 2006년에도 920점은 더 오를듯 합니다.
아무리 전공시험에 자신있더라도. 서류통과안되면 시험 못봅니다;
일단 토익점수를 만들어 놓으시고 편안하게 전공준비하세요.
2) 필기시험(경영학)
객관식 50문제입니다.
토공은 경영학(인사,마케팅,계량,OB) 60% , 회계 10%, 재무관리 30% 의 비율로 출제되었습니다.
''''상식''''도 시험과목입니다.
다른 공기업에 비해 재무관리의 비중이 높아서 필기시험이 어려운 편입니다.
3) 면접
1.2배수의 필기시험 관문을 통과하면 면접입니다.
사실 다른 공기업보다 토공을 선택한 이유는 면접비중이 작았기 때문입니다.
작년 하반기에 최종면접에서만 4번 떨어진 충격으로 면접이 극도로 싫었습니다.
면접은 매우 평이합니다. 사실.거의 합격여부에는 영향이 없다는 소리도 있습니다. 사람인지 사람이 아닌지 가려내는 자리라는 소리도 있더군요.
공기업은 튀는 사람 그다지 좋아하지 않습니다. 그런 기준에 맞추어서 준비하세요.
X. 결론
지금까지 한국토지공사의 주요현황, 사업, 경영성과, 효율화방안과 혁신사례, 그리고 입사전략에 대해서 살펴보았다. 경제가 발전함에 따라 공기업의 역할이 변화하고 있다. 경제의 규모가 커지면서 예전에 민간기업에서 담당하기 어려웠던 독점사업도 이제는 시장기능에 맡기는 것이 가능해졌으며, 세계시장의 통합도가 증가하면서 국내 시장에서 독점적인 위치에 있는 기업도 독점행동의 폭이 좁아졌다. 공기업의 방만한 운영과 적자경영, 낮은 생산성에 대한 개선의 필요성이 대두되고 환경변화에 대한 대응능력이 결핍되었다고 비판을 받게 되었다. 과거와는 달리 민간의 사업수행능력이 크게 향상되고 공기업의 설립목표를 달성하였거나 존속의 필요성이 상실되고 민간경제의 활성화를 위하여 공기업 개선의 필요성은 중요한 정책과제로 등장했다.
한국토지공사는 택지분양가격의 선정기준의 모호성으로 인해 주먹구구식 사업이라는 비판을 받고 있다. 따라서 시가평가제 도입과 정책적 사업에 대한 외부효과의 명시화, 원가계산 규정의 정비를 통해 기업운영의 투명성을 확보해야 할 것이다.
우리나라 공기업은 한국토지공사와 마찬가지로, 재산권이 명확하지 않은데서 비롯되는 방만한 운영과 경영부실화로 부도가 나도 책임지는 사람이 없다는데 문제가 있다. 이에 경영평가를 통해 자율을 주되, 책임을 물어 보다 책임감 있는 조직운영의 개선이 필요할 것 같다.
무한경쟁시대에 공기업은 철저히 이윤동기에 입각해 움직이는 사기업에 비해 경쟁력이 현저히 떨어지고 있다 따라서 현 정부는 공기업의 비효율을 제거하고 경쟁력을 강화하기 위하여 공기업에 경쟁체제를 도입하는 것이 불가피하 오히려 이런 상황을 기회로 삼아 토지공사의 본래 목적을 되찾아 토지자원의 효율적인 이용을 촉진하고 국토의 종합적인 이용·개발을 도모하여 건전한 국민경제 발전에 이바지하여야 할 것이다.

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한국토지공사,   민영화,   공기업