본문내용
내 임원의 신원 보증에 의하는 등 이와 같은 노력은 좀 더 좋은 인적자원을 채용하기 위한 각 회사 저마다의 노하우이며 요즘은 각 회사 신입사원 선발 시 면접이 점점 더 강화되고 있는 실정이다. 이처럼 각 기업이 그처럼 종업원을 채용할 때 신중을 기하는 이유는 사람 즉 인적자원이 그 회사의 존폐를 결정지을 정도로 중요한 역할을 하기 때문이라고 생각한다.
추천자료
- [품질경영, 인적자원관리] 지식경영과 품질경영에 관하여...
- (A+ 레포트, 경영학과, 전략적인적자원개발론) 특정 회사(HP)의 역량 모델을 조사하고, 그것...
- (A+ 레포트, 경영학과, 전략적인적자원개발론) 특정 회사(HP)의 역량 모델을 조사하고, 그것...
- 인적자원관리(HRM : human resources management)의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
- 인적자원관리의 개념, 의의, 체계, 중요성
- 인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
- [인적자원관리] (경영개발론 경영전략) Do you Know E-MART? 신세계 이마트 인천점 수산PC.ppt
- 인적자원관리 Case Study - 인적자원관리,인사관리,인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기...
- [기업 관리][기업][기업 위기관리]기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관...
- 인적자원관리 - 신세계 기업분석, 신세계 마케팅전략, 신세계 경영전략 (회사의 역사, 환경, ...
- 이랜드경영,이랜드인적자원관리,이랜드위기,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,...
- 이랜드 (E-Land) 이랜드 사태, 이랜드 홈에버의 비정규직 사태, 이랜드 사태에 대한 비판, 이...
- [경영자양성] 경영자(리더) 양성의 필요성, 경영자 양성을 위한 방안 (경영인적자원에 대한 ...
- 인적자원관리-경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류
소개글