복지행정 공무원을 경력직과 특수경력직으로 분류하여 설명

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.복지행정 공무원의 분류 체계 및 개념
1)경력직  (1)개념  (2)범위   2)특수경력직
2.경력직 복지행정 공무원
3. 특수경력직 복지행정 공무원

Ⅲ.결론

본문내용

김태수 외, <복지행정론/대영문화사, 1998), p. 213
Ⅲ. 결론
우리사회에서 공무원이라는 신분과 공직이 갖는 특성으로 인하여 공무원의 노동기본권 보장문제가 아직도 논의 내지 논란의 대상이 되고 있다. 외국의 여러 나라들도 공무원 노동기본권을 확보함에 있어서 민간부문과 달리 더 많은 어려움을 경험하였다.
오늘날 공무원이 수행하는 직무특성, 신분, 법적 지위 등이 더 이상 민간부분의 근로자와 제약할 수 있는 타당한 근거가 되지 못한다.
사실상 가장 중요한 문제는 한국 행정문화의 특성을 토대로 하는 관료조직문화의 흐름이다. 이를 극복하기 위하여는 인사행정의 편의와 능률의 공평성을 기하기 위해 공직을 일정한 기준에 따라 분류하는 직위 분류제와 계급제에서 공정성이 이루어 져야 할 것이다.
이를 극복하기 위하여는 경력직과 특수경력직의 의미와 더블어 그 권리와 의무를 보다 명확히 파악하여 공익과 사익의 조하에 대한 인식을 분명히 정립할 필요가 있다. 공무원 집단의 신분보장과 근로조건 향상과 같은 소극적 목적달성에 머물지 아니하고 행정발전에 의한 생산성 향상을 궁극적 사용자인 국민의 편익 향상이라는 적극적 목적달성으로 이어질 수 있어야 할 것이다.

키워드

복지행정,   공무원을 경력직,   특수경력직,   공무원을 경력직과 특수경력직으로 분류