선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례

목차

1. 복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 개요
3. 선택적 복리후생제도의 유형
4. 선택적 복리후생제도의 효과
5. 선택적 복리후생제도의 기업사례
6. 성공적인 운영을 위한 방안

본문내용

복리후생이란? - 개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금으로 분류하지 않고 있다. 임금은 근로의 대가로서 지급하는 인건비이고 복리후생은 고용의 대가로 급부하는 인건비로 볼 수 있기 때문이다.
복리후생이란? - 목적
1. 경제적 목적
쉽게 말해서 노동시장에서 보다 유리한 입장에서 신규인력을 확보를 하고
종업원에 결근률 하락, 이직방지에 목적으로 볼 수가 있다.
2. 사회적 목적
종업원에 대한 스포츠와 오락시설 등으로 인한 인간관계 형성과 국가가 주체가
되는 사회복지에 기여 하는 것이다.
3, 윤리적 목적
구성원이 최소한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램을 도입한다.
4. 정치적 목적
기업이 복리후생을 통해 정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있다.

키워드

인사관리,   인적자원관리,   기업복지제도