新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용

소개글

新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서설
2. 성과의 측정 문제
3. 성과주의와 외부 환경
4. 성과의 단위
5. 성과주의와 도덕적 해이

본문내용

하다. 그러면 부하는 상사에게 이러한 정보를 숨기고서 자신의 목표를 의도적으로 낮게 설정하고 조기에 목표달성도를 높이는 것이 합리적이라고 여기게 된다. 다른 한편 성과주의는 상사와 부하를 경쟁관계로 내몰기 때문에 부하가 상사에게 정보를 숨기는 것과 마찬가지로 상사도 부하를 육성하지 않거나 직업상 필요한 정보를 제공하지 않는 인센티브가 존재하는 것이다.

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