업계 1위 재탈환을 위한 ‘삼양라면’의 인사관리시스템 (연구대상의 역사, 연구목적, 연구대상의 분석, 인사관리시스템-마일리지제도).PPT자료

소개글

업계 1위 재탈환을 위한 ‘삼양라면’의 인사관리시스템 (연구대상의 역사, 연구목적, 연구대상의 분석, 인사관리시스템-마일리지제도).PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

업계 1위 재탈환을 위한 ‘삼양라면’의 인사관리시스템


1. 연구대상의 역사
2. 연구목적
3. 연구대상의 분석
4. 인사관리시스템-마일리지제도

본문내용

업계 1위 재탈환을 위한 ‘삼양라면’의 인사관리시스템




연구대상의 역사

1963년 9월 15일
　• 국내 최초 라면 생산

1970~1980년 초반
　• 업계 1위 자리 유지

1980년 중반
　• 후발주자들의 점차 시선전으로 장점유율 하락

1989년
　• 우지파동




연구대상의 역사

　• 1989년 검찰이 라면 원료로 사용하는 쇠기름을 공업용 우지에서 추출했다고 발표함.
사건 발생 13일 만에 당시 보사부 장관이 나서 무해 판결을 내렸지만, 이미 삼양라면의 이미지는 바닥까지 추락함.
　• 이 사태로 인해 삼양라면은 타격을 입고 60%의 시장점유율이 10%대로 내려앉음.
　➢ 결국, 삼양라면은 생산라인 중단을 함.

키워드

조직행태론-삼양라면인사관리,   라면시장,   연구대상의 분석,   우지파동,   연구대상,   라면,   인사관리시스템,   삼양라면