인사조직관리

목차

인사·조직관리의 개념과 체계
인사·조직관리의 개념
인사·조직관리의 체계

인사·조직관리의 과제
분업과 조정 : 조직구조
인센티브 시스템
계획과 통제 시스템
조직문화
인력의 배치와 육성
리더십

본문내용

조직구조
분업(division of labor)과 조정(coordination)을 위한 틀

기본적으로 고려해야 할 사항
분업관계 : 업무분담, 구성원의 역할 결정
부문화 : 어떤 역할끼리 결합시키는가
권한관계 : 역할 간의 지휘명령관계
전달과 협의의 관계 : 정보전달, 협의방식의 결정
공식화 : 행동의 프로그램화

키워드

인사 · 조직관리,   분업,   조직문화,   인력의배치와육성,   리더십