장애인복지에 대해 논하시오.

목차

서론

본론
1. 장애 및 장애인의 개념
1-1. 장애의 개념
1-2. 장애인의 개념
1-3. 장애인복지의 대상
2. 장애인복지의 개념과 구조
2-1. 장애인복지의 개념
2-2. 장애인복지의 기본 구조
2-3. 장애인복지의 특질
3. 장애인복지의 이념과 가치
3-1. 장애인복지의 이념
3-2. 장애인복지의 가치
4. 장애인복지서비스 및 실천모델
4-1. 장애인복지 서비스
4-2. 장애인복지서비스의 최근 실천모델
5. 재활과 지역중심재활(CBR)의 개념
6. 장애인복지에서 사회적 이슈
6-1. 이동권
6-2. 여성장애인의 문제
7. 우리나라 장애인복지의 정책
8. 장애인복지의 과제와 문제점
8-1. 우리나라 장애인복지의 과제
8-2. 장애인 복지정책의 과제
8-3. 행정측면에서의 장애인복지의 문제점
9. 장애인복지의 발전방향

결론

본문내용

시, 광역시, 도와 시, 군, 구에 장애인 전담인력을 충원하고 공무원의 직렬에 사회복지직의 확충이 필요하다. 또한 행정체계상 지방 일선조직의 보강이 우선되어야 한다. 정부보조금의 지원시기도 생계비는 월별, 인건비와 관리운영비는 분기별 지원이 적절할 것이다. 또한 생계비, 인건비, 관리운영비는 집행원인행위 발생초기 혹은 발생 전에 지원되도록 지원시기를 조정해야 한다. 특히 매년 초에 지원되는 정부보조금이 늦게 지원되는 경향이 있는데 이에 대한 시정조치가 있어야 할 것이며 지방자치단체에서는 연초의 정부보조금을 확보, 지원하여 시설 재정운용에 왜곡현 상을 초래하는 것을 막아야 할 것이다.
둘째, 조직 및 운영과 관련해서의 조사결과는 시설의 자격증 소지자 부족, 시설의 설비 및 기자재 상태는 불량하거나 없고, 운영 및 인사위원회는 운영하지 않는 시설이 대부분이고 지역사회와의 교류를 위한 프로그램이 적었다. 또한 시설운영이 가장 필요하다고 나타났는데 이에 따른 조직을 활성화하고 운영하는 방안에는 장애인 생활시설은 조직을 어떻게 운영하느냐에 따라서 사업목표를 성취하는데 있어서 중요한 하나의 요소가 된다. 따라서 변화하는 환경 가운데서 시설을 운영해 나가기 위해서는 운영자는 시설에 입소된 장애인 중심의 사고와 보다 과학적인 사고 및 개방적인 사고가 요구된다. 또한 장애인과 사회의 다양한 욕구에 대응하기 위해서는 직원들에 대한 책임감 부여와 적절한 업무분장 및 인사제도의 개선과 이직자 예방을 위해 직원들의 사기 진작, 시설간의 경쟁력을 확보하기 위한 경영 마인드가 필요하다. 시설직원의 합리적이고 현실에 적합한 배치기준이 마련되어야 한다. 또한 생활 재활교사의 2교대 근무제가 도입되어 생활재활교사만 2배로 늘어나고 타 직종의 직원배치기준은 현 상태를 유지하는 것은 부적절하다. 직원배치기준 마련 시 유사 직종 직원 채용은 시설운영자의 재량권을 발휘 할 수 있는 기준이 될 수 있도록 고려해야 한다. 장애인 재활은 결코 한사람의 전문 힘만으로 행해질 수 있는 성질의 것이 아니다. 따라서 많은 전문가들의 팀을 상호 보완적으로 조직, 운영해 나가느냐에 따라서 서비스의 목적을 달성할 수 있을 것이다. 장애인 생활시설들은 범인의 대표이사나 시설운영자, 그리고 지역유지와 자치단체의 합의를 통해 운영될 수 있도록 할 뿐만 아니라 인사조직에 있어서도 공정성을 확립하여 시설을 운영해 나가야 한다. 그러므로 운영위원회 및 인사위원회를 형식적으로 운영하는 것이 아니라 활성화 시켜 시설의 효율성, 민주성, 공정성을 확립해 나가야 할 것이다. 시설장애인의 인간다운 삶을 보장하기 위해서는 앞으로 시설보호 수준 향상에 노력을 기울여야 한다. 이런 노력은 정부뿐만 아니라 시설관계자, 지역주민, 그리고 시설장애인과 그 가족까지 포함하여 공동으로 이루어져야 한다. 또한 시설의 프로그램 다양화는 시설 보호의 질적 향상 및 시설장애인의 개별화 및 심리, 사회적으로 욕구를 충족 할 수 있을 것이며 지역주민의 인식도 개선 될 것이다. 그러므로 시설의 설비 및 기자재에도 많은 투자를 해야 한다.시설 장애인의 욕구를 충족시켜 주기 위해 다양한 프로그램을 개발하여 전개해 나가려면 종사자들의 열의와 전문성이 필요하며 프로그램을 통하여 그들의 삶의 질을 향상시킨다는 직원들의 의식이 선행되어야 한다. 또한 프로그램 담당직원의 입장과 시설 형편을 고려하여 주체대상인 장애인의 의견을 무시하는 경향이 있다. 그러므로 프로그램 진행시 대상자의 욕구파악이 가장 중요하다. 프로그램을 진행함에 있어서 문제점 중 하나가 재정적인 뒷받침이며 그 재정에 따라 서비스의 질적인 차이가 난다.
결론
장애인들이 현실에서 직면하는 근본적인 문제 중의 하나는 사회적인 몰이해, 편견 및 선입관, 그리고 차별이다. 이러한 것을 극복하기 위해 장애인 복지 법에서도 나와 있듯이“누구든지 장애를 이유로 정치적, 경제적, 사회적 생활의 모든 영역에 있어 차별을 받지 아니한다.” 고 복지 법에서는 규정하고 있다. 이러한 규정은 장애인에 대한 차별이 현실적으로 존재한다는 것을 인정하고 우리사회에 뿌리깊게 남아 있는 장애인에 대한 편견과 차별에 대해 평등의식의 존중과 이것을 극복하기 위한 한없는 노력이 장애인복지 이념에 지극히 중요하다는 것을 보여 주는 규정이다. 서구 선진국에서도 장애인에 대한 편견이나 차별이 완전히 불식된 것은 아니나 우리나라와는 비교가 되지 않을 정도로 진전되어 있다. 우리나라의 장애인은 이주의 불행을 지고 있다. 하나는 장애를 가진 것이고 다른 하나는 사회의 이해부족이나 편견과 차별을 상대하지 않으면 안 된다는 것이다. 우리나라의 현대사회에 뿌리깊이 박혀있는 편견과 차별에 대하여 평등의식이 존중되지 않는 한 장애인복지의 발전은 없을 것이다. 권리는 보장받는 것이다. 이동할 권리, 교육받을 권리, 노동의 권리, 살아갈 권리, 삶을 누릴 권리 등은 곧 기본적 인권이고 누구에게나 평등한 것이다. 그런데 이러한 권리들은 그동안 진행되어 온 것처럼 우리의 요구가 정당하니 들어 달라는 시혜를 바라는 식의 방법으로는 장애인 복지의 발전을 이룰 수 없다고 본다. 장애인 복지 증진을 장애인을 비롯한 사회적 약자를 위한 것이므로 장애인 스스로 확보하겠다는 주체적 자세로 나서야 할 것이다. 결국 장애인 복지 증진은 장애인만의 것이 아니라 전체 사회의 복지발전을 위하는 것이기 때문이다.
참고자료
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키워드

장애인복지,   장애우,   장애인복지 정책,   장애인복지 이념