이동이직관리

소개글

이동이직관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 이동관리
1.우리나라 승진제도의 유형
2.최근 도입되고 있는 승진제도
3.사례: '한솔제지'
4.승진제도 도입배경 및 개선방안

Ⅱ 이직관리
1.삼성전자 사례
2.국민은행 사례

Ⅲ 결론

본문내용

이동 관리
한 직무를 그만 두고 다른 직무를 수행하도록 조치하는 것
1> 배치관리
수평적 / 종전 직무와 별다른 직무로 이동
2> 승진관리
수직적 / 더 유리한 직무, 권한과 직책, 위신, 능력확대, 임금상승, 관리조건 향상 등을 수반하는 다른 직무로의 이동
이직 관리
1> 자발적 이직
a. 전직 : 회사에 불만이 있어 이직하는 것
b. 비 전직 : 불가피한 이직
2> 비 자발적 이직
영구해고, 일시해고, 정리해고 정년퇴직, 사망, 불구, 군복무 등
우리나라의 승진제도
종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 유형
상위직무에서 업무수행능력이 증명된다면 언제든지 승진할 수 있는 제도
승진 대상자를 1년 전에 미리 예고하는 제도
직급별 최소 체류 연한에 도달한 직원 중 승진여부 결정

키워드

이동관리,   이직관리,   승진제도,   한솔제지,   retention제도,   아웃플레이스먼트